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Sujet (Cloturé) initié par Mismo38il y a 8 ans - 5958 vues
Bonjour,
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Vous avez vos chances devant le Conseil de prud'hommes si vous arrivez à rapporter la preuve que vos licenciements sont en réalité des licenciements économiques. Il vous faudra prouver la réalité des difficultés économiques de votre employeur qui lui devra prouver que les licenciements pour insuffisance professionnelle sont justifiés.
Pour ce faire, vous pouvez faire sommation à votre employeur de vous communiquer les bilans de la société mais également les registres du personnel qui vous permettront d'affirmer que vous n'avez pas été remplacés.
Merci de m'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Bien à vous.
#Meilleure réponseil y a 8 ans
Mismo38
Merci, vous avez répondu à ma question Sur quoi puis je m'appuyer pour faire ma demande de bilan et de rapport du personnel?
Le licenciement pour insuffisance professionnelle est un motif très fragile. Voir mon article. La contestation habituelle de l'insuffisance professionnelle passe par l'analyse des objectifs fixés, et la recherche de la faute de l'employeur dans l'impossibilité de résultat. Ainsi un commercial ne peut pas vendre si l'entreprise ne livre pas... Et un commercial ne peux pas vendre un produit donc les caractéristiques annoncées ne sont pas tenues. Il perd sa crédibilité.
Mais vous évoquez un deuxième problème, celui du motif économique déguisé. C'est à voir en effet. Il faudra que l'employeur donne des explications.
Dans ces procédures il est recommandé d'avoir le même avocat pour l'ensemble des parties, ou pour le plus grand nombre. Pour diminuer les coûts et pour avoir les mêmes informations.
Je suis à votre disposition pour vous proposer une stratégie de réclamation collective. Cordialement
il y a 8 ans
Mismo38
Merci cela m'intéresse je viens de retrouver tous les membres licencié
il y a 8 ans
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