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Question résolue par Maître Hélène TISNERAT
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Licenciement insuffisance professionnelle
Sujet (Cloturé) initié par , il y a 8 mois - 806 vues

Bonjour,

Je viens de me faire licencié pour insuffisance professionnelle caractérisé par une absence de résultat.
Nous sommes 15 dans mon cas tous commerciaux sans compter les ruptures conventionnelles.
Le réseau commercial de l’entreprise est amener à évoluer des les prochains mois ( rapport du CE) de
Plus ces 15 licenciement on eu lieu en 3 mois et tous non remplacés les Secteurs des collègues voisins sont agrandi, nous soupçonnons un licenciement économique déguisé ai je mes chances au prud’hommes.
J’ai contester le licenciement sans’ reponse de mon ex employeur.

Cordialement

Merci de vos réponses
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Bonjour,

Vous avez vos chances devant le Conseil de prud'hommes si vous arrivez à rapporter la preuve que vos licenciements sont en réalité des licenciements économiques. Il vous faudra prouver la réalité des difficultés économiques de votre employeur qui lui devra prouver que les licenciements pour insuffisance professionnelle sont justifiés.

Pour ce faire, vous pouvez faire sommation à votre employeur de vous communiquer les bilans de la société mais également les registres du personnel qui vous permettront d'affirmer que vous n'avez pas été remplacés.

Merci de m'indiquer si j'ai répondu à votre question.

Bien à vous.
Merci, vous avez répondu à ma question
Sur quoi puis je m’appuyer pour faire ma demande de bilan et de rapport du personnel?

Bien cordialement
il y a 8 mois
Le licenciement pour insuffisance professionnelle est un motif très fragile. Voir mon article. La contestation habituelle de l'insuffisance professionnelle passe par l'analyse des objectifs fixés, et la recherche de la faute de l'employeur dans l'impossibilité de résultat. Ainsi un commercial ne peut pas vendre si l'entreprise ne livre pas…
Et un commercial ne peux pas vendre un produit donc les caractéristiques annoncées ne sont pas tenues. Il perd sa crédibilité.

Mais vous évoquez un deuxième problème, celui du motif économique déguisé. C'est à voir en effet. Il faudra que l'employeur donne des explications.

Dans ces procédures il est recommandé d'avoir le même avocat pour l'ensemble des parties, ou pour le plus grand nombre. Pour diminuer les coûts et pour avoir les mêmes informations.

Je suis à votre disposition pour vous proposer une stratégie de réclamation collective.
Cordialement
Merci cela m’intéresse je viens de retrouver tous les membres licencié
il y a 8 mois
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