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Refus reprise de poste par employeur sans licenciement prononcé
Sujet initié par , il y a 2 mois - 236 vues

Bonjour,

Le 17/09/2018, j'ai quitté mon poste en milieu de matinée sans prévenir mon employeur et je ne suis revenu que le 20/09/2018. Lorsque j'ai voulu reprendre mon poste, mon employeur a refusé que je réintègre l'entreprise et m'a informé qu'il allait me licencier pour abandon de poste.

Le licenciement n'étant pas encore prononcé, avait il le droit de m'interdire de reprendre mon poste? Si non, quelle peuvent être les conséquences pour lui?

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Bonjour,

Si votre employeur veut vous licencier, il doit respecter la procédure prévue à cet effet par le code du travail. Notamment vous convoquer à un entretien préalable.

Il a également le pouvoir de vous mettre à pied à titre conservatoire en attendant que la procédure soit menée à terme, mais ceci doit respecter un certain nombre de règles de forme.

A ce jour vous êtes toujours salarié. Un avocat en droit du travail pourra étudier votre dossier plus précisément et vous renseigner sur les éventuelles conséquences de manquement aux obligations légales tant de la part de votre employeur que du votre le cas échéant.

Cordialement
Bonjour Maitre et merci pour votre réponse.

L'employeur doit il signifier la mise à pied à titre conservatoire par un courrier? Dans mon cas, je n'ai reçu aucun document me signifiant de ma mise à pied à titre conservatoire. Il m'a demandé de prendre mes affaires et de quitter l'entreprise.

Merci pour vos réponses.
il y a 2 mois
La mise à pied conservatoire peut être signifiée verbalement, même si en pratique les employeurs préfèrent en général la sécuriser par un écrit.

Vous pouvez contester cette décision en saisissant le Conseil de prud'hommes territorialement compétent.
il y a 2 mois
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