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Conflits professionnel (refus reprise du travail après arret maladie)
Sujet (Cloturé) initié par Crickil y a 6 ans - 2186 vues
Bonjour, je suis actuellement employé à plein temps en cdd saisonnier. Mon contrat de travail se termine fin mars.
Mais je suis en arrêt de travail 15 jours suite à un problème de santé (démarche faite dans les temps et arrêt justifier) et je dois reprendre le travail bientôt.
Hors après discussion avec mon employeur, il ne veut plus que je retravaille chez lui et voulait modifier mon contrat sans mon accord pour que je démissionne (car étant saisonnier je suis logé et paye un loyer via mon contrat). Il me reproche et m'accuse d'abandon de poste suite à mon arrêt, de plus il justifie son refus par la recrutement d'un remplacent (à juste titre pour la période d'absence) et qu'il ne peut plus assurer mon salaire.
Aucune possibilité de trouver une solution à l'amiable (rupture conventionnel ou licenciement de sa part) pour que je puisse retrouver du travail ailleurs ou toucher mes indemnités chômage car démissionner est inenvisageable.
J'aimerai savoir qu'elle était mes possibilités à partir du jour de ma reprise de travail officiel (mon arrêt se terminant dans quelques jours), car si je ne me présente pas à mon poste malgré les dires de mon employeur de ne pas venir (par téléphone et sms). Serai-je coupable d'abandon de poste (à savoir que j'habite a 400km de mon travail et que j'ai du rentrer pour mon arrêt) ?
Je peux néanmoins me rendre chez mon employeur le jour de ma reprise officiel et prendre note à l'oral de son refus à la reprise de mon poste.
De plus, je voudrais savoir quelle sont mes obligations à compter du jour ou mon employeur refusera mon retour (ce qui arrivera c'est pour cela que j'essaye d'anticiper de potentiel démarche). Dois-je lui envoyer une lettre recommander pour contester son choix injustifié et réclamer mon salaire jusqu'à la fin de mon contrat ? Ou directement saisir les instances pour régler mon problèmes ?
Merci d'avance de m'aider à éclaircir ma situation si vous connaissez les démarches à suivre si mon cas est légitime.
Lorsqu'un salarié est en arrêt de travail pour maladie ou accident, son contrat n'est pas rompu mais simplement suspendu. pendant cette période, le salarié ne travaille plus
Je suis actuellement dans une situation extrêmement compliqué mentalement et j’ai besoin d’aide. je suis en arrêt pour burn-out et syndrome anxio-dépressif
Mon employeur actuel vient de m'envoyer une lettre recommandée qui stipule qu'il ne va pas assurer le maintien de salaire pour mon arrêt maladie. en a-t-il
Vous êtes fonctionnaire et vous trouvez dans l'incapacité de travailler du fait d'un accident du travail ou d'une maladie ? vous pouvez bénéficier de différents types de
Comment je pourrais récupérer une copie de mon dossier sachant que mon avocat refuse de le faire suite un conflit avec lui ? en effet il a fait depuis le début même
A l'issue de votre arrêt de travail, vous êtes censé pouvoir reprendre normalement vos fonctions.
Je vous encourage donc à :
- écrire dès à présent à votre employeur pour dénoncer la situation, lui indiquer que vous vous tenez à sa disposition pour reprendre votre poste à l'issue de votre arrêt de travail et rappeler que vous êtes sous contrat à durée déterminée jusqu'au (date) ;
il est encore prématurée de solliciter le paiement de vos salaires (il convient ici simplement d'attendre, si cela devait se produire, que votre employeur refuse effectivement de vous les régler).
- être présent sur votre lieu de travail le jour de votre reprise et si votre employeur vous demande de quitter les lieux, obligez le à vous formaliser ce point par écrit (afin de ne pas vous mettre en faute).
Ainsi, vous seriez fondé à solliciter le paiement de la totalité de votre rémunération jusqu'au terme de votre contrat (en cas de non-paiement de celle-ci naturellement).
Si j'ai répondu à votre question, merci de cliquer sur le bouton "résolue".
Bien Cordialement,
#Meilleure réponseil y a 6 ans
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