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Sujet (Cloturé) initié par Angelail y a 7 ans - 5130 vues
Bonjour,
j'ai été embouché dans un Musée de la ville de Paris pendant 9 mois (décembre-janvier, mars-mai, juin-août, septembre), chaque fois avec un contrat different (d'abord 2 mois, puis 3 mois, encore 3 mois et 1 mois). On m'a proposé le mois d'octobre et j'ai dit que pour cette période n'étais pas disponible mais que je aurais voulu continuer en tant que agent vacataire week-end (donc en travaillant le samedi, le dimanche et un jour de la semaine) pour raisons de reprise d'études. Sur mon attention employeur c'est marqué que la rupture du contrat (un CDD d'un mois que a expiré le 30/09/2018 ) est due à un "non renouvellement à la demande de l'agent" chose qui n'est pas vrai, vu que il n'y a aucune mention à une possibilité de renouvellement ni aucune engagement concernant. Un collègue à moi, dans la même situation a pourtant eu son attestation employeur avec motivation "fin du contrat a durée déterminé. à cause de ça je ne peux pas toucher à mes allocations parce que pour le pôle emploi je suis démissionnaire. C'est une démarche legale ? Que puis-je faire pour revendiquer mes droits auprès de mon employeur? Je suis aux abois, le mois d'octobre étant écoulé, et n'ayant pas beaucoup des ressources.
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Attendu que l'attestation Pôle emploi doit préciser le motif exact de la fin du contrat, l'emploi est tenu de renseigner le vrai motif de rupture.
Dans votre cas, il faut demander à l'employeur, la rectification de votre attestation.
S'il malgré tout, il persiste vous pouvez saisir le Conseil de Prud'hommes en référé pour demander la rectification.
merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
#Meilleure réponseil y a 7 ans
Angela
Merci, vous avez répondu à ma question. J'ai juste un doute, comme il s'agit d'un service public (c'est un Musée très connu) et pas d'un privé, le prud'homme c'est quand même pertinent ? Merci par avance.
il y a 7 ans
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