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Pour lancer procédure de rc reprise du travail demandée par mon employeur
Sujet initié par , il y a 4 mois - 496 vues

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Bonjour,

Je suis arrêté pour burn out depuis le mi mai 2018 et prolongée jusqu'à fin novembre 2018. Je suis reconnue en ALD par la CPAM depuis mi-octobre. J'ai évoqué avec mon employeur une RC fin septembre. J'ai fait ma demande officielle en lettre avec A/R reçue mi-octobre.
Deux semaines après mon DRH me contacte par téléphone (aucun écrit) et m'informe que pour que ma RC soit lancée je dois reprendre le 3/12 et obtenir de la médecine du travail un certificat d'aptitude et qu’après 1 ou 2 jours (à voir) je peux me faire ré arrêter ... ! Par contre si je ne reviens pas ma RC sera tout simplement refusée, mais si je reprends on ne peut pas m'assurer non plus qu'elle sera acceptée !
Je ne sais plus ce que je dois faire et ai besoin de vos conseils avisés. Cette procédure me parait douteuse et "illégale" et j'ai peur qu'il se cache quelque chose derrière mais je ne sais pas quoi.
En lisant différents posts et en allant sur différents sites il m'est apparu que l'on peut engager une RC même en arrêt maladie.
De plus si je reprends le 3/12 et suis de nouveau arrêté quelques jours après comment se passera mon indemnisation ? je ne serai plus en ALD ?
Merci par avance pour votre aide.
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1 réponse
Votre employeur n'accepte la rupture conventionnelle qu'à la condition que vous soyez apte au travail.
IL a raison.
Cordialement
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