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Sujet (Cloturé) initié par Jarodil y a 7 ans - 4470 vues
Bonjour,
Je suis arrivé récemment en fin de CDD dans mon entreprise (vendredi dernier). N'aillant eu aucune proposition officielle de CDI, je devrais en toute logique avoir droit à la prime de précarité. Cependant, je sais de source sûre qu'un CDI à mon nom existe, mais il ne m'a jamais été présenté et je n'ai par conséquent jamais pu le refuser. Je n'ai pour l'instant reçu aucun document légal de fin de contrat (solde de tout compte, attestation Pole Emploi...) et n'ai pas été contacté par mon entreprise suite à mon départ.
J'ai donc plusieurs questions: la proposition de CDI doit-elle être formulée avant la fin du CDD, ou peut-elle être formulée après ? Et dans ce cas, y a-t-il une durée légale maximale prévue ? Mon ancien employeur peut-il se servir du contrat qu'il a rédigé sans me le présenter pour éviter de payer ma prime ? En résumé, me conseillez-vous de prendre les devants auprès de mon ex-entreprise pour réclamer mon dû, ou d'attendre quelque peu, le temps jouant en ma faveur ?
Je suis ambulancière dans une société,j'en suis à mon 3eme cdd, le dernier se terminant fin septembre. de mon côté j'ai passé des concours pour faire une formation
Mon patron veut faire une rupture du cdd avant le terme du contrat. il veut faire en commun d'accord ou anticipé. j'aimerai savoir si c'est compté comme
Est ce que vous pensez que le mandataire judiciaire va m'informer sur le fait que j'ai droit à une indemnité compensatrice correspondant aux salaires que
Mon entreprise vient de me proposer un cdi après deux cdd de 9 mois chacun (cdd de 9 mois, puis un avenant au cdd de 9 mois). j'ai lu quelque part, que je peux
Je suis en cdd (surcroit temporaire d'activité) depuis 13 ans, salariée d'une association qui gère des centre sociaux. depuis 13 ans, mon contrat commence début
Je suis contractuelle de la fonction publique hospitalière depuis 9 mois (contrat de droit public). j'ai refusé un renouvellement de contrat à durée déterminé de
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2 réponses
BOUBETRA
Bonsoir, La proposition doit être formulée avant. En effet, l'indemnité est due si la proposition de CDI a été faite après l'expiration du CDD (Cass. Soc. 3 déc. 1997). Votre employeur devra prouver vous avoir fait une proposition de CDI (l'existence d'un contrat à votre nom ne suffit pas en elle-même). Vous devriez attendre votre solde de tout compte avant de former une réclamation. cdt
#Meilleure réponseil y a 7 ans
Jarod
Réponse aussi limpide que rapide, je vous remercie Maître.
Bonne continuation
il y a 7 ans
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