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Sujet (Cloturé) initié par delcrouil y a 6 ans - 2530 vues
Bonjour, Je suis en CDD (surcroit temporaire d'activité) depuis 13 ans, salariée d'une association qui gère des centre sociaux. Depuis 13 ans, Mon contrat commence début septembre et se termine fin juin. A mon dernier salaire de juin s'ajoutent mes les congés payés et la prime de précarité de fin de CDD. Mon employeur me propose en cette reprise de septembre de basculer sur un CDI annualisé. Dans ce changement et après calcule de ma part, je perds 990 de salaire annuel ce qui correspond au montant de mes précédentes primes de précarité. Est-ce normal dans le droit du travail de perdre de l'argent dans un changement de contrat après 13 ans?
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Les salariés en CDI ne bénéficient pas du droit à la prime de précarité puisque cette dernière est versée aux salariés en CDD. Donc en en passant d'un CDD à un CDI, il est "normal" de perdre la prime.
Après 13 ans d'ancienneté avec un CDD pour surcroit temporaire d'activité, j'ai tendance à croire que vous êtes en CDI depuis longtemps.
Si j'ai répondu à votre question, je vous remercie de l'indiquer.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 6 ans
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