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Défaut de notification de licenciement et absence d'entretien de licenciement
Sujet initié par , il y a 2 mois - 615 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,
J'aimerais avoir vos avis sur ma situation :
J'ai travaillé comme agent de sécurité pour une durée de 2 ans et 5 mois dans une société de plus de 11 salariés.
N'ayant plus envie d'exercer ce métier, je n'ai pas renouvelé ma carte professionnelle qui a expiré le 31/05/2018. L'exercice de ce métier nécessite une carte professionnelle valide. Jusqu'ici, tout va bien..
Néanmoins, mon ex employeur ne m'a pas convoqué pour l'entretien préalable de licenciement et ne m'a jamais notifié le licenciement par écrit. Il s'est contenté de me remettre mon solde de tout compte et mon certificat de travail daté du 31/05/2018.
Alors selon vous, quels sont les arguments de droit que je pourrai soulever devant le conseil des prud'hommes et le montant des dommages et intérêts auxquels je pourrais prétendre ?

Merci de vos réponses
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Il ne vous a pas licencié, et il a eu raison. Il constate simplement la suspension de votre contrat de travail… puisque vous ne venez plus travailler et que vous n'avez plus de carte professionnelle en cours de validité.
Merci maître pour votre réponse,
Néanmoins, il me semble que je me suis mal exprimé.
En effet, je n'ai jamais refusé de travailler et je n'ai pas démissionné. Ma carte professionnelle avait expiré en date du 31/05/2018, mon employeur m'avait expliqué que je ne pouvais plus travailler et que je ne serai plus programmé. Le lendemain, il m'a appelé pour venir au bureau et m'a remis un certificat de travail et un solde de tout compte.
il y a 2 mois
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