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Renouvellement de la période essai à l'initiative du salarié
Sujet initié par , il y a 2 mois - 262 vues

Bonjour,

J'envisage de prolonger ma période d'essai, car la situation n'est pas tres clair dans le poste que je viens de prendre. Mais n'ayant pas encore trouver d'autre poste, je souhaite si possible y rester mais en periode d'essai afin de rester sur un preavis court si je trouve.

Dans le cas ou mon employeur refuse le renouvellement, est ce que cela equivaut à un licenciement ? à une embauche definitive ? Ou est ce que cela équivaut à une demission et donc priver des droits aux chomage ....

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1 réponse
Bonjour,
Il faut d’abord vous assurer que le renouvellement de la période d’essai est bien prévu par l’accord de branche dont dépend l’entreprise.
Si tel est le cas, il faut recueillir l’accord de l’employeur sur le renouvellement de la période d’essai.
La signature de l’employeur sur le document indiquant que vous voulez le renouvellement est insuffisant et ne vaut pas accord.
Votre employeur peut refuser votre demande de renouvellement cela ne vaut pas licenciement, et vous estime embauché définitivement.

Votre demande de renouvellement pourra aussi provoquer la rupture de votre période d’essai par votre employeur estimant que vous n’avez pas l’intention de rester chez lui, mais il devra respecter alors un préavis.
Si votre employeur accepte la demande renouvellement, il pourra aussi mettre fin à tout moment à durant la prolongation de la période d’essai en respectant un préavis.
En cas de rupture de période par le salarié, vous ne pouvez pas prétendre à l’assurance chômage sur le fondement de cette rupture.
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