Sanction abusive

Sujet initié par YAYA, il y a 6 ans - 2781 vues

Bonjour Maitres,

Je viens à vous aujourd'hui dans une affaire d'injustice, cela reste très vague alors je vais développer.

Il y a 2 mois de cela j'ai été accusé de harcèlement par 2 collaborateurs, la personne 1 m'a accusé puis s'est mise en arrêt (depuis 2 mois aujourd'hui) la personne 2 est resté jusqu'au bout mais il vient de poser un arrêt en sachant que la situation avait évolué.
Il faut savoir que ces deux personnes ont une très mauvaise image dans l'entreprise et que ce n'est pas la première fois qu'ils font des histoires.
La personne 1 m'a accusé de l'avoir insulté et bousculé sans aucune preuve, elle a été entendu par les RH.
La personne 2 nous enregistre au travail (Nous avons découvert le pot au rose, nous l'avons dénoncé et il a avoué auprès de la direction sans que cela l’empêche d’arrêter) et il m’accuse également de harcèlement suite à un message menaçant que je lui ai envoyé il y a 1 an et demi, en effet, je subissais des attouchement de la part de cette personne (mains aux fesse, massage des seins) tout ceci bien sur non consenti. Cette personne trouvait ça tout à fait normal, je lui ai à plusieurs reprise demandé d’arrêter mais en vain, un jour il est venu derrière moi et m'a peloté les seins, ce fut la goutte d'eau qui a fait déborder le vase, au lieu d'en venir directement au main et le gifler j'ai préféré lui écrire explicitement des messages en le menaçant de tout divulguer et de le frapper s'il recommençait ses attouchements.
Il faut savoir que cette personne a eu énormément de souci dans ce service, il a déjà insulté ouvertement de pute une collègue, et a menacé un autre publiquement sans que rien ne soit fait, le directeur prenait un malin a plaisirs à répéter " s vous n’êtes pas content c'est la porte" étant un mec et d'origine maghrébine, il faut bien comprendre que j'avais peu de chance d’être crédible face à une direction inefficace.
Aujourd'hui je vais être sanctionné voire licencié, je ne comprends pas pourquoi ils ont attendu que j y sois impliqué pour prendre des mesures radicales.
Lors de ma première audition le directeur m'a dit "on est pas sur un terrain de foot ici" , je le soupçonne fortement d'avoir des aprioris sur les maghrébins , la première fois qu’il m'a parlé , il me racontait le début de l'immigration dans ma ville... c'est pour dire.

Je trouve ça vraiment injuste d’être sanctionné car j'ai osé dire NON à des attouchements, la direction est responsable de tout ça mais elle prefere trouver une tête de turc .

Que faire ? j'envisage d'aller au prudhomme, ai je un dossier recevable ? Combien puis je estimer en dommage et réparation ?

Merci de vos réponses

Cordialement,
Y