Licenciement garde à domicile

Sujet initié par lrent31, il y a 6 ans - 1136 vues

Bonjour,
Nous employons une garde à domicile depuis 2015.
En 2018 nous avons posé nos 5 semaines de vacances (que nous lui avons imposé) et nous lui en avons accordé 2 par anticipation (accord oral) à sa demande car elles voulaient des dates différentes des nôtres.
Nous avions convenu d'un commun accord de décider avant la fin de son contrat si ces vacances seraient du sans solde ou de l’anticipation sur ses futurs congés.
En septembre 2018, elle nous a annoncé qu’elle était enceinte.
Elle doit donc reprendre le travail début mai 2019.
Nous n’aurons plus besoin de ses services fin août 2019 puisque nos 2 enfants seront à l’école.
Actuellement elle a un déficit de 12 jours qui devrait être couvert par ses 5 mois de travail restant pour arriver fin aout à un solde de 0.
Elle ne dispose donc plus de vacances mais veut prendre 2 semaines début août 2019.
Nous prenons les 2 semaines avant dans le cadre de nos 5 semaines de vacances => cela lui fera donc 4 semaines de congés payés.
Au vu des éléments décrits ci-dessus, avons nous le droit de lui déduire sans solde la totalité de ces 4 semaines ?
Elle veut que nous lui rendions/payions les 2 semaines sur 5 que nous lui avons imposé en 2018.
Est-elle dans son droit ?
Pouvons-nous lui refuser ses vacances d’été et lui imposer nos dates ?
Avons-nous le droit de la licencier pendant la protection des 10 semaines dont la date de fin est le 22/08 (sachant que le préavis est de 2 mois) avec la scolarisation de nos enfants comme raison ?
Si oui à partir de début septembre ou est-ce possible avant ?
Que pouvez-vous nous donner comme conseil SVP ?
Je vous remercie.
Cdlt.

Merci de vos réponses