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Sujet (Cloturé) initié par Carolineil y a 5 ans - 3906 vues
Bonjour, La personne qui garde mon fils ne s'est pas présentée la semaine dernière sans prévenir. je n'arrive pas à la joindre, ni par téléphone, sms, messenger. Je n'ai pas sa nouvelle adresse pour lui envoyer de courrier. Que dois faire pour la licencier ou rompre le contrat? Merci de vos réponses Caroline
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Vous pouvez rompre le contrat avec prise d'acte. Le fait d'avoir abandonner son poste est un abandon de poste justifiant une rupture de contrat. Un avocat en droit social pourrait vous aider à rédiger la lettre.
Merci de cliquer sur vert si la question est résolue.
Peut être pouvez vous récupérer les coordonnées de cette personne par le biais de l'organisme qui organise cette garde d'enfant ?
Autrement, l'employeur peut tout à fait envoyer des courriers à la dernière adresse connue : vous ne commettez aucune faute.
Je vous conseille d'adresser dans un premier temps un courrier de mise en demeure de demande de justification d'absence.
Vous pourrez alors licencier, pour faute grave, en raison de l'absence injustifiée (à nouveau, si vous adresser les courriers à la dernière adresse connue, il ne peut rien vous être reproché)
Je peux vous accompagner dans ces démarches si vous le souhaitez.
Bien à vous
#Meilleure réponseil y a 5 ans
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