Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Validité d'une demande de remboursement de transports si beaucoup de retard
Sujet initié par Alicem75il y a 7 ans - 9169 vues
Bonjour, Je viens de m'apercevoir que mon employeur ne m'avait pas versé mon indemnité de remboursement de frais de transports depuis 5 ans ! Cela représente une somme énorme pour moi. J'ai souscrit un forfait annuel en tacite reconduction et je ne m'en suis pas inquiétée. J'ai téléchargé mon attestation et renvoyé le justificatif mais mon employeur indique que selon l'article R.3261-4 c'est trop tard. Il me propose de payer 6 mois car c'est l'usage interne. Me conseillez vous d'accepter ou bien puis je insister un peu pour faire valoir mon droit ? Je vous remercie pour votre réponse.
Je vous écris car j’ai eu un retard bracelet suite à mon travail . j’ai du demander un mot à mon manager plus pris en photo la pointeuse . j’ai appelé deux fois le
Je me permet de venir vers vous car je suis actuellement en alternance et encore dans mon entreprise pendant encore 3 mois. depuis le début de l'année je suis
L'employeur doit prendre en charge une partie des frais de transports du salarié entre sa résidence habituelle et son lieu de travail en cas de transport collectif. il
Cher maître, je me permets de vous contacter pour vous soliciter des renseignements sur une question concernant ma demende de renouvellement de titre de séjour, plus
En ces périodes de forte pollution et de surcharge du réseau routier, les pouvoirs publics encouragent systématiquement l’utilisation des transports collectifs. cet
La vente en l'état futur d'achèvement (vefa), ou 'vente sur plans' est l'achat d'un logement ou local qui n'est pas encore construit. en substance, le vendeur s'engage à
J'aimerais si légalement parlant une école privée à le droit, même si elle prévient en amont, de garder l’acompte payé par un étudiant étranger en cas de refus
En matière de remboursement de frais de transport, il s'agit d'une prescription triennale (3 ans). Indépendamment de cette prescription, la jurisprudence admet toutefois que l'employeur puisse imposer un délai limite pour la production des justificatifs des frais et donc pour la demande de remboursement. Il faut donc étudier les usages dans votre entreprise.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
il y a 7 ans
Alicem75
Je vous remercie pour votre réponse. Je comprends bien le manquement de mon côté mais je pense que l'entreprise laisse volontiers faire. Par exemple, dans le cadre de mes congés maternité successifs, les échanges à mon retour avec les RH visaient à faire le point sur rdv avec médecine du travail ou sur les congés mais il ne m'a nullement été proposé de fournir des justifs de ma reprise des transports avec mon retour au travail. Certes une note aux salariés précise ces modalités de remboursement, mais étant dans l'entreprise depuis 10 ans, je ne suis pas destinataire de ces informations "nouveaux entrants". Bref, je trouve que c'est un peu facile. J'ai loupé un mail des RH adressé par tous et je suis sanctionnée.
Vous pouvez les réclamer sur les 3 dernières années. Bon courage. Merci d'indiquer que votre question est résolue.
il y a 7 ans
Alicem75
Votre première réponse indique plutôt que cette reclamation ne va pas aboutir puisque la jurisprudence admet un délai limite.(voir plus haut l'article cité par mon employeur). Cela signifie que ne pas être diligente implique de renoncer à mes droits. Je vous remercie de clarifier votre position finale.
Vous indiquez qu'on ne vous a jamais demandé de produire les justificatifs. Quels sont les usages en vigueur dans votre entreprise, chez les autres salariés ? 6 mois comme l'indique votre patron ? Si oui, a priori vous pourrez réclamer sur 6 mois, sinon sur 3 ans.
il y a 7 ans
As
Bonjour, merci vous avez répondu à ma question
il y a 3 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de Alicem75
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.