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Clause de non concurrence - travail depuis étranger
Sujet initié par Tom65il y a 7 ans - 3271 vues
Bonjour,
J'ai une clause de non concurrence dans mon contrat de travail qui porte sur l'ensemble du territoire national et je songe à quitter mon entreprise actuelle.
M'étant fait approcher par un concurrent, je me demandais si le montage suivant était envisageable :
- créer mon entreprise à l'étranger (Allemagne) - travailler depuis l'étranger (Allemagne) en tant que prestataire (freelance) sur des missions que ma clause de non concurrence ne me permettrait pas d'exercer en France - le client que je facturerais exerce uniquement en France
Après 3 ans au sein d'une esn à travailler en tant que développeur pour un seul et même client, je compte démissionner afin de rejoindre une autre esn qui ne
Je suis actuellement psychologue clinicienne remplaçante dans le cadre d'un congé maternité depuis fin août 2019 jusque début janvier 2019. j'ai signé un
Je un chef de projet informatique dans une esn (ssii); mon contrat contient la clause de non concurrence suivante : { a l’expiration de votre contrat de travail, compte tenu
Actuellement en cdd avec une clause de non concurrence on me propose un cdi dans le même domaine ailleurs je voudrais savoir si la clause pourrais être mise du faite
Vous anticipez le terme de votre contrat de travail et pensez bénéficier de la contrepartie pécuniaire de la clause de non-concurrence ? attention, rien n’est moins
La clause de non-concurrence est fréquemment insérée dans les contrats de travail. elle interdit au salarié, après la rupture de son contrat, d'exercer une activité
Certains contrats prévoient une clause de non-concurrence. objectif ? ne pas permettre à un ancien salarié de partir à la concurrence ou de créer une entreprise
Je travaille comme prestataire de service informatique depuis plusieurs années chez le même client. mon client va ouvrir un poste en externe sur lequel je souhaite me
Un employeur imposant une clause de non concurrence à son salarié doit s'assurer de respecter deux conditions essentielles. En effet, sous peine de nullité, la clause doit être :
Proportionnée aux intérêts légitimes de l'entreprise ; Limitée dans le temps et dans l'espace ;
Il ne saurait être question de prévoir une interdiction vous empêchant de retrouver un emploi conforme à votre formation et à votre expérience professionnelle, sous peine de nullité de la clause de non-concurrence.
Dans votre cas, le montage proposé est tout à fait envisageable (en effet, la clause n'est pas illimitée dans l'espace) mais cela n'empêchera pas votre ancienne entreprise d'intenter des actions contre vous si elle considère ses intérêts légitimes atteints. En effet, son concurrent exerce en France et vous avez travaillé dans cette entreprise. L'entreprise pourrait donc être fondée à intenter une action contre vous. Il faudra juste trouver les moyens de défense adéquats.
J'espère avoir répondu à votre question. Merci de l'indiquer.
il y a 7 ans
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