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Question résolue par Maître Marie BALA-GRODET
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Marie

Comment partir d''une entreprise avec un contrat en cdi
Sujet initié par alina, il y a 5 ans - 2392 vues

Bonjour,

L'entreprise ou je travaille rencontre d'énormes difficultés financières (chaque mois mon salaire est réglé avec une quinzaine de jours de retard, il est même arrivé que mes collègues soient payés avant moi), l'équipe administrative a été réduite de 6 personnes à 1 (moi) et la surcharge de travail est trop importante, les problèmes de trésorerie me pèsent beaucoup. Je voudrais partir mais tout en touchant le chômage mais sans indemnités (qui ne pourront pas être payées par mon employeur), qu'elles sont les solutions pour partir sans prendre de risque ?

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83%de réponse
6 réponses
Bonjour,

Vous pourriez tenter de faire une procédure de prise d'acte.
C'est à dire que vous faites comprendre à votre employeur que son attitude fautive vous a poussée à la démission et que vous ne pouvez plus continuer à travailler dans de telles circonstances.
Je vous invite à consulter le site service-public.fr afin de prendre connaissance de la procédure et de vérifier si les faits commis par l'employeur peuvent légitimer votre prise d'acte.
il y a 5 ans
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Annette
Je ne veux vraiment pas nuire à mon employeur ayant 20 ans d'ancienneté, je suis en arrêt de travail depuis presque 3 mois après un burn out et j'ai vraiment du mal à comprendre la loi française.

Je vous remercie pour vos suggestions je vais vite consulter le site.

Bonne journée
il y a 5 ans
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Annette
Je ne veux vraiment pas nuire à mon employeur ayant 20 ans d'ancienneté, je suis en arrêt de travail depuis presque 3 mois après un burn out et j'ai vraiment du mal à comprendre mes droits et les lois du travail.

Je vous remercie pour vos suggestions j'ai consulté le site mais je n'arrive pas à trouver l'information.

Bonne journée
il y a 5 ans
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Bonjour,

Il faut savoir que si vous prenez acte de la rupture de votre contrat aux torts de votre employeur, vous n'aurez pas droit au chômage dès lors qu'il s'agit d'une rupture à votre initiative.

Vous indiquez être en arrêt depuis 3 mois, ce qui signifie qu'à votre reprise l'employeur devra organiser une visite de reprise auprès du médecin du travail. Vous pourrez alors lui expliquer les difficultés que vous rencontrez dans votre travail et qui pourra s'il l'estime nécessaire vous déclarer inapte à la suite de quoi votre employeur devra soit tenter de vous reclasser soit vous licencier, ce qui vous permettra de mettre fin au contrat sans rentrer en conflit avec votre employeur.

De plus, pour préserver vos droits au chômage, vous pouvez proposer à l'employeur une rupture conventionnelle de votre contrat. Toutefois, s'il l'accepte, il devra vous payer votre indemnité équivalente à l'indemnité de licenciement.

Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer en cliquant sur le bouton "résolu".

Bien cordialement.
#Meilleure réponse
il y a 5 ans
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Saisissez le Conseil de Prud'hommes en rupture judiciaire du cotnrat de travail si votre employeur ne veux pas vous faire de licenciement économique.
il y a 5 ans
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Annette
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il y a 5 ans
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