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Question résolue par Maître Vincent MOULIN
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Vincent

Proposition de licenciement pendant un entretien pour avertissement
Sujet initié par Babelisa, il y a 5 ans - 3049 vues

Bonjour,

Je suis salariée depuis 14 ans et 9 mois dans une PME de plus de 11 salariés.
J'ai été arrêtée 2 mois cette année pour maladie suite à une importante opération.
A mon retour de maladie, début juillet, j'ai été jugée apte par la médecine du travail qui souhaite toutefois me revoir pour faire un bilan de la façon dont je supporte le stress et le rythme soutenu de mon travail quotidien en janvier.
J'ai été convoquée la semaine dernière par mon patron pour me signifier l'envoi d'un avertissement pour des faits qui se sont déroulés le 19 juillet dernier, où il m'est reproché d'avoir été désagréable et irrespectueuse envers une collègue lors de la passation de ses consignes de suivi pour son remplacement pendant ses congés. Au cours de cet entretien, mon patron m'a toutefois assuré qu'il n'avait rien à me reprocher sur un plan professionnel et que cela ne remettait pas en cause la qualité de mon travail et la satisfaction de l'ensemble de mes collègues. Il a d'ailleurs souligné qu'aucune faute professionnelle ne m'est reprochée ni à cette occasion ni depuis 14 ans, uniquement un problème de comportement inadapté qu'il ne peut pas laisser passer (je souligne que nous avons eu par le passé plusieurs désaccords déjà sur l'organisation du travail et des tâches quotidiennes, et que j'ai refusé en octobre dernier certaines tâches traitées précédemment par le directeur marketing qui a quitté la société il y a 3 ans et que la Direction voulait me confier sans compensation de salaire ni promotion). Il m'a suggéré une séparation à l'amiable à l'occasion de cet entretien. La lettre d'avertissement recommandée m'est parvenue le lendemain.
Quels sont mes recours éventuels, ma maladie peut-elle être un argument à prendre en considération et à mettre en avant lors d'éventuelles négociations de départ ? A quelles indemnités puis-je prétendre raisonnablement en plus du minimum légal si j'accepte une rupture conventionnelle ?
Merci de votre réponse,
Cordialement.

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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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83%de réponse
4 réponses
Maitre Pierre LEGROS
Inscrit au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre
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Bonjour
Aucune faute ne peut faire l objet de sanctions passé un délai de deux mois
Cette convocation est fallacieuse
Il importe de le souligner dans votre lettre
Cordialement
il y a 5 ans
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Bonjour,

Vous pouvez en premier lieu contester par écrit votre sanction disciplinaire si vous estimez celle-ci injustifiée (en reprenant les éléments de contexte que vous indiquez dans votre question, à savoir un comportement irréprochable durant plus de 14 ans, la qualité non contestée de votre travail etc...).

Votre maladie peut effectivement être un argument à mettre en avant dans le cadre de cette négociation (celle-ci est-elle en lien avec votre travail ou non ?).

J'espère avoir répondu à votre question et vous suis évidemment disponible pour échanger et vous accompagner sur la négociation de votre rupture conventionnelle.

Bien à vous,
il y a 5 ans
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Babelisa
Bonjour Maître,

Merci pour votre réponse. Si je dois me lancer dans une négociation de rupture conventionnelle, étant donné que mon employeur en est à l'initiative et qu'il n'a aucun motif professionnel valable à ma charge, sur quelle fourchette d'indemnités puis-je raisonnablement baser les négociations avec 14 ans d'ancienneté, en plus du minimum légal ?
Merci d'avance,
il y a 5 ans
SignalerRépondre
Bonjour,

Afin de vous faire une estimation de vos droits (ou de vous accompagner durant la totalité de votre processus de négociation), il convient que vous me fassiez suivre vos douze derniers bulletins de paie et votre contrat de travail.

Afin de vous conseiller au mieux, nous pouvons échanger téléphoniquement à votre convenance.

Bien Cordialement,
#Meilleure réponse
il y a 5 ans
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