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Question résolue par Maître Vincent MOULIN
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Vincent

Médecine du travail
Sujet initié par Lilou, il y a 6 ans - 3985 vues

Bonsoir,
Que faire lorsque le médecin du travail ne fait pas son devoir de protection du salarié, en ne voulant pas prévenir l'employeur, malgré 2 certificats médicaux qui indique qu' il faut q' un poste aménagé soit attribué en raison de séquelle d'opérations.
Ainsi que du harcèlement moral qui a été signalé à la médecine du travail venant de l'employeur?
Tout en sachant que le médecin du travail est rémunéré par l'employeur et qu'il ne veut pas aller à son encontre
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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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Lilou
Bonsoir maitre,
Excusez moi, mais je ne comprend pas bien vôtre explication concernant le médecin du travail, malgré 2 certificats médicaux, l'un précisant par le chirurgien qui m'a opéré, qu'il me fallait un poste aménagé, l'autre de mon médecin, il n'en tiens pas rigueur et connais également les problèmes que je rencontre avec mon employeur qui depuis 3 ans me harcèle afin de me faire démissionner car je suis la plus ancienne de la maison. (comme il m'a dit: je lui revenais trop cher) bien sur sans témoin!
Mon docteur traitant s'est mis en relation avec le docteur du travail, en lui expliquant que j'avais des problèmes de marche, qu'il fallait qu'il prennent une décision avec mon employeur, le médecin du travail a répondu qu'il allait se mettre en rapport avec lui,ça n'a pas abouti, je n'ai aucun retour.
En ce qui concerne l'avis médical, le délai est passé, depuis le 5/08/19 je ne savais pas comment le contesté, étant donné que j'ai mis mon employeur au prud'hommes, mon avocate devait le faire ressortir au procès car en se qui concerne le harcèlement, elle m'a dit que c'était difficile de le prouver, et par conséquent demande une rupture conventionnelle. Mon employeur ne veut pas me la donner car ça lui couterai trop cher, compte tenu de mon ancienneté (30 ans).
Pouvez vous me renseigner à ce sujet?
Merci d'avance. Cordialement.
Bonjour,

Une partie de ma réponse ne consistait qu'à vous informer que seul le Médecin du travail est compétent pour faire le lien entre l'état de santé d'un salarié et son travail (le Médecin traitant, certificat médical ou non, ne l'est pas).

A vous lire, vous avez entamé une action prud'homale à l'encontre de votre employeur et êtes accompagné par un avocat.

Dans ce cadre, il me semblerait plus cohérent pour vous de lui faire part directement de vos interrogations. En effet, celui-ci connait votre situation bien plus en détail que moi et sera de ce fait plus à même de vous conseiller et informer.

Bien Cordialement,
#Meilleure réponse
il y a 6 ans
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Bonsoir,

En premier lieu, sachez que le Médecin du travail, si celui-ci est salarié de votre employeur, il dispose d'un statut de salarié protégé permettant de lui garantir son indépendance s'agissant du contenu de ses avis médicaux.

S'agissant des agissements de harcèlement moral que vous avez dénoncé, vous avez bien fait de les signaler au médecin du travail.

Avez-vous fait de même auprès de votre employeur et des représentants du personnel ? Dans l'affirmative, une enquête interne a-t-elle été mise en place suite à votre dénonciation ?

La encore, dans pareille situation (et afin de garantir au mieux une enquête contradictoire et impartiale), une enquête doit être réalisée par le CSE (anciennement CHSCT) à laquelle il convient d'associer le médecin du travail et votre employeur, voire l'inspection du travail.

Enfin, concernant l'aménagement de votre poste de travail, le Médecin du travail reste seul compétent pour apprécier la compatibilité de votre état de santé avec l'exercice de vos missions contractuelles.

Si celui-ci vous considère apte sans aucune restriction, vous ne disposez que d'une seule possibilité : contester cet avis médical devant le Conseil de prud'hommes (vous disposez d'un délai de 15 jours pour le faire) afin d'obtenir la réalisation d'une contre-expertise médicale.

Votre médecin traitant est quant à lui parfaitement compétent pour apprécier votre état de santé mais pas pour le mettre en lien avec votre travail.

Dans l'idéal, il pourrait être utile (si ce n'est pas déjà le cas) que votre médecin traitant et le médecin du travail s'entretienne téléphoniquement afin d'échanger sur votre situation.

Si j'ai pu répondre à vos interrogations, merci de cliquer sur le bouton "résolue"

Restant à votre disposition,

Bien Cordialement,
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