Sujet initié par Agnès2411, il y a 4 ans - 898 vues
Bonjour, je suis actuellement étudiante et j’ai un cdi à temps partiel (10h/semaine), j’ai décidé de démissionner il y a un mois et j’ai demandé d’être dispensé de préavis, mais mon patron n’as pas voulu que je sois dispensé. J’ai quitté ce travail car je ne pouvais plus continuer par rapport à mes études, ça devait difficile pour moi. Après lui avoir envoyé ma lettre de démission, je lui ai envoyé une lettre en lui disant que je n’effectuerai pas mon préavis par rapport à mes études et qu’il me devait me payer des heures car en effet, depuis plusieurs mois j’avais l’intention d’arrêter mais il m’as toujours dit qu’il me payerai le mois d’après les heures restant. Après un mois, il m’envoie un courrier en me disant que je lui dois de l’argent car j’ai pas effectué mon préavis et qu’il avait aucune heure à me payer.
Je suis totalement perdu, je ne sais pas du tout si je suis en tord, et si je dois vraiment payer quelque chose alors que je ne travaille que 10/semaine.
En principe le préavis doit obligatoirement être exécuté, sauf dispense de l'employeur.
Le salarié qui refuse d'exécuter le préavis peut être condamné à indemniser l'employeur du préjudice ainsi créé.
Donc d'une certaine manière votre employeur est bien fondé à soutenir que vous lui devez de l'argent.
Mais, encore faut-il que votre refus lui ai causé un préjudice et ensuite il faut démontrer l'étendue du préjudice (pour chiffrer la somme qu'il vous réclame).
Bref, le principe est clair, sa mise en oeuvre n'est pas si simple.
De votre côté, vous devez bien entendu être payée de l'intégralité de vos heures de travail. Vous devez uniquement prouver avoir effectué ces heures. C'est ensuite à l'employeur de démontrer qu'il vous a rémunéré.
Ensuite, si on veut vraiment faire du droit, il faudra voir si on peut requalifier votre démission en prise d'acte dans la mesure où vous reprochez dans la lettre de rupture le non paiement d'une partie de votre salaire. Une telle action suppose de saisir le Conseil de prud'hommes.
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