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Je me permets de vous contacter en tant qu’agent contractuel en cdd 1 an au sein du ministère afin d’obtenir des précisions concernant la légalité de certains
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Mon cdd a pris fin le 31 août. j'ai été en arrêt maladie avant la fin de mon cdd. mon employeur m a transmis un courrier pour la restitution du matériel
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à toutes et à tous, je suis parent employeur et je me retrouve dans une situation délicate avec mon assistante maternelle agréée. nous avons signé un cdd pour
Normalement vous pouvez prétendre au montant des salaires jusqu'à la fin du CDD.
Si j'ai répondu à votre question merci de bien vouloir cliquer sur le bouton "résolue".
Bien cordialement
il y a 6 ans
Help CDD
La Direccte a indiqué par téléphone que les 2 possiblités étaient soit de refuser de quitter le poste et rester même sans taches à accomplir ou d'accepter la separation a l amiable sans qu'aucune somme en dehors du salaire ne soit exigible; Quelle est la bonne version? Pouvez-vous m'expliquer ? Merci beaucoup
La rupture anticipée du CDD à l'initiative de l'employeur, sauf faute grave ou accord des parties, ouvre droit pour le salaire à des dommages et intérêts d'un montant égal aux salaires qu'il aurait perçus jusqu'au terme du contrat rompu.
La jurisprudence est claire et constante sur ce point.
En revanche si vous signez l'accord de rupture amiable alors vous n'avez droit a rien.
Bien cordialement
il y a 6 ans
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