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Sujet (Cloturé) initié par butterfly58il y a 6 ans - 3379 vues
Bonjour,
Je suis salariée en cdi à temps plein d'une association à but non lucratif (ehpad) Nous recevons une prime de 13 eme mois versée deux fois par an par notre employeur. Voici le paragraphe concernant cette prime, extraite de notre contrat de travail.
"Un treizième mois est attribué aux collaborateurs en cdi ayant plus de douze mois d'ancienneté. Ce treizième mois est versé en deux fois. Une première fois au 30 juin sous condition expresse de présence au 30 juin. La deuxième moitié le 31 décembre, sous condition expresse de présence le 31 décembre. Aucun prorata temporis n'est donc envisagé pour ces deux versements. Il faut être présent dans l'établissement pour ces deux versements".
Est-il possible que mon employeur en supprime une partie pour cause d'arrêt maladie ou d'accident du travail? Il n'est pas fait mention que la prime était en fonction d'une assiduité au travail, au contraire, il est bien écrit qu'elle n'était pas au prorata temporis. Qu'en pensez vous?
Votre entreprise verse une prime de treizième mois à ses salariés ? bonne nouvelle. pour comprendre le cadre juridique de cette prime et les modalités de son versement
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Bonjour La clause indiquée prévoit uniquement une condition de présence et non un travail effectif pour le versement du 13ème mois. L'employeur ne devrait pas réduire la prime de 13ème moi en cas d'arrêt de travail. En revanche si vous quittez la société par exemple au 1er novembre vous n'auriez pas la deuxième moitié. Bien cordialement -pensez à cliquer sur résolu-
#Meilleure réponseil y a 6 ans
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