Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Pearlil y a 9 mois - 4886 vues
Bonjour,
Je suis secretaire médicale depuis 22 ans dans la même entreprise. Ma convention collective du personnel des cabinets medicaux.. Mon 13ème mois est mensualisé depuis plus de 17 ans. En arrêt maladie depuis 10 mois, je bénéficie du maintien de salaire. Seulement, le 1/12du 13 ème mois a été supprimé. Sur mon contrat de travail, le 13ème mois est acté sans précision de modification en cas d'arrêt maladie. Mon employeur a t il le droit de supprimer mon 13 ème mois ?
Je voudrais savoir si la prime du 13ème mois est impacté en cas de maladie dans le cadre de la convention collective des cabinets médicaux en vous remerciant
Je suis salariée en cdi à temps plein d'une association à but non lucratif (ehpad) nous recevons une prime de 13 eme mois versée deux fois par an par notre
Je suis en accident de travail . je travaillais dans une pharmacie mon employeur nous verse une prime de 13 eme mois tous les ans en fin d année mais rien n est
Je suis en arrêt maladie pour souffrance au travail depuis un mois.(c.d.i. entreprise privée ) est ce que j aurais mon treizième mois contractuel en décembre ? merci
Je souhaite savoir l’or si mon employeur a le droit de ne pas me payer la prime de fin d année je suis actuellement en arrêt maladie professionnelle depuis le 1
Étant actuellement en arrêt maladie enceinte (pas encore en congé maternité) j’ai remarqué que je ne touchais plus ma prime d’ancienneté. je suis sous la convention
Selon les termes de mon contrat de travail une prime de treizième mois sera attribué après un an d’ancienneté. cela signifie t’il que mon salaire sera payable en
Je suis rattachée à la convention collective suivante : entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes (idcc 1534) je suis licenciée au 18/08
Le versement d'un 13ᵉ mois n'est pas une obligation prévue par le Code du travail. Il existe uniquement lorsqu'il est instauré par la convention collective, le contrat de travail, un accord ou un usage. En revanche, lorsqu'il est versé de manière régulière et constante, comme c'est le cas pour vous depuis de nombreuses années, il constitue un élément de la rémunération.
Vous relevez de la convention collective nationale du personnel des cabinets médicaux. Cette convention prévoit des règles spécifiques concernant le 13ᵉ mois et son mode de calcul en cas d'absence pour maladie. Elle distingue notamment selon la nature de l'arrêt. Certaines absences, comme celles liées à un accident du travail, une maladie professionnelle ou encore certains congés protégés, sont assimilées à du temps de présence et n'entraînent pas de réduction du 13ᵉ mois.
En revanche, lorsque l'arrêt maladie relève d'une maladie non professionnelle, la convention collective autorise un calcul du 13ᵉ mois au prorata du temps de présence sur l'année. Dans cette hypothèse, l'employeur peut réduire le montant du 13ᵉ mois, mais uniquement en appliquant strictement les règles de proratisation prévues par la convention, et non de manière arbitraire.
Le fait que votre contrat de travail mentionne le 13ᵉ mois sans préciser ses modalités en cas d'arrêt maladie n'interdit pas l'application des dispositions conventionnelles. En revanche, une suppression totale ou un calcul qui ne respecterait pas les règles prévues pourrait être contesté.
Il est donc essentiel de vérifier la nature exacte de votre arrêt maladie ainsi que la méthode de calcul utilisée par votre employeur pour déterminer si la réduction opérée est conforme à la convention collective.
En espérant avoir répondu à votre question.
#Meilleure réponseil y a 9 mois
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.