Sujet initié par rindaman, il y a 4 ans - 1608 vues
L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,
Début avril 2019, j’ai été informé du projet de réorganisation de l’activité de mon entreprise et de l’impact sur mon poste.
Il m’a été proposé une mutation géographique à laquelle j’ai répondu négativement en étant informé que ce refus pourrait entraîner mon licenciement.
Début septembre j'ai reçu des propositions de reclassements auxquelles j’ai répondu négativement.
Etant informé que ce refus allait donc entraîner la mise en œuvre de mon licenciement pour motif économique.
À compter du 13 septembre 2019, la mutation géographique s’est mise en place de sorte que toute l’activité à laquelle je participais a été transférée. . Depuis cette date je n’ai plus de travail, ni de matériel pour l’effectuer.En effet mon profil utilisateur a été supprimé et mon PC est bloqué.
Je suis laissé à l’abandon durant 7h.
En l’absence de travail, je me suis vu contraint de déposer des jours de congés car je ne pouvais plus supporter d’être présent sur mon lieu de travail mais sans activité.
La semaine dernière, je n’ai eu aucune tâche à effectuer.
Cette situation d’attente interminable depuis 3 mois, privé d’activité, de toute information et dans l’attente de mon licenciement impacte fortement ma santé physique mais aussi morale, j’ai d’ailleurs fait l’objet d’arrêts de travail.
Nos élus nous ont informés que le PSE avait été validé par la Dirrecte
Le 18/12 j'ai reçu un courrier m'informant que mon licenciement économique n’était plus envisagé mais je me retrouve tout de même sans activité.
Le 20/12 j'ai donc demandé à mon employeur quel était mon nouveau poste mais je reste toujours sans réponse.
Mon employeur est-il dans son droit? Quels sont les moyens de recours à ma disposition pour qu'il me licencie comme il avait le projet de le faire ? Je me vois pas rester dans une société ou on me laisse sans activité depuis aussi longtemps
Cher Monsieur, Vous êtes étonnant: Vous refusez le reclassement. Et vous vous plaignez de ne pas être licencié… Rien n'oblige votre employeur à vous licencier. Mais s'il n'a plus de poste à vous proposer là où vous êtes, il ne peut pas vous inventer de fonctions ni de missions.
Tout d'abord merci pour votre réponse. Cependant je ne comprend pas en quoi je suis étonnant. Le reclassement est une proposition qu'on est libre d'accepter ou de refuser non ? N'ai je donc pas le droit de refuser des solutions de reclassement ? ( dont d'ailleurs vous en connaissez pas la teneur)
Les faits sont que mon activité à été transférée et je n'ai pas de réponse sur quelles sont mes missions ( d' ailleurs il me semble que par le contrat de travail l'employeur a pour obligation de me fournir du travail non ?) dans ce cas là on fait quoi ? C'est le statut quo ? Je reste devant une chaise et mon employeur me paie à rien faire ?
En fait j'aimerai juste savoir ce que disent les textes
une fois de plus merci d'avoir pris le temps de répondre.
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