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j'ai reçu un courrier de la cpam me réclamant un trop perçu de ij maternité: j'étais au chômage quand j'ai perçu mais ij maternité , ils se sont basés sur mes 3 dernières fiches de paies selon mon dernier jour travaillé. avant mon licenciement. quelques mois plus tard ils m'envoient un mail me disant qu'il ont reçu une attestation de mon employeur et qu'il y est noté que j'étais en absence injustifiée un mois avant la rupture de mon contrat et qu'ils se sont donc basés sur les 3 mois avant la rupture de mon contrat de travail. hors avant ses 1 mois d'absence injustifiée j'etais en arrêt maladie et je n'ai jamais repris le travail jusqu'à mon licenciement... hors selon le code de la sécurité social il me semble que pour les calculs des ij maternité ils ne prennent pas en compte les arret maladies et se base sur les 3 mois précédent ceci. je les rappelé dans mes 2 courriers envoyé a la commission de recours amiable sans réponse et il ya 2 jours je reçois un courrier de contrainte de recouvrement il me dise que j'ai 15 jours pour contester au tribunal ... je voulais savoir si effectivement je pouvais contester avec cette argument du fait que leur calcul est erroné ? car vu que j'étais en arrêt maladie je n'avais pas de salaire donc je ne comprend pas sur quoi il se sont basé pour faire leur calcul ... je leur envoie de nombreux mails sans réponse .
Pôle emploi vous a mis en demeure de rembourser un trop-perçu sur vos allocations. et quelque temps après, vous recevez un document intitulé contrainte. vous devez
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