Sanction disciplinaire pouvant aller jusqua licenciement
Sujet (Cloturé) initié par zena, il y a 4 ans - 1507 vues
Bonsoir jai un rdv avec mon emploiyeur le 12 avril 2020 a 10H mes jai demander a mon emploiyer de repouser Au 16 avril mes elle refu le probleme et que moi je veut etre assister et la personne qui doit me representer et Disponible que le 16 avril je ne sais pa quoi faire aller a mon rdv en sachan que il seronts plusieur et que je me Retrouve seule
C'est un point un peu délicat : Dans l'absolu, l'employeur n'a pas à modifier l'entretien et peut maintenir la sanction, même en l'absence de présence du salarié. Toutefois, l'employeur prend un risque dans la mesure où le salarié contesterait la sanction en considérant que l'employeur a délibérément fait en sorte de l'empêcher d'être assistée.
Idéalement : écrivez à votre employeur de manière très nette en insistant sur la non-disponibilité de la personne devant vous assister et votre exigence d'être assistée.
L'employeur peut parfaitement décaler le rendez-vous et devrait tenir compte de votre demande.
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