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Question résolue par Maître Sabrina BOUBETRA
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Licenciement
Sujet (Cloturé) initié par , il y a 5 mois - 3662 vues

Bonjour,
mon fils a reçu un lettre pour un entretien préalable a sanction pouvant aller jusqu’à licenciement .( il est cadre dans une association)
Il est en arrêt pour maladie depuis un mois et demi avec pour motif burn out ( diagnostic effectué par 3 médecins différents .
Il va se rendre à cet entretien .
Doit il mentionner comme argument qu il est en burn out ?
S 'il est licencie .quel type de licenciement est plus avantageux pour lui ?
et Peux t il si besoin être en arrêt maladie pendant la période de son licenciement ?

Je vous remercie pour l' attention accordée
Cordialement

Merci de vos réponses
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Bonjour,

Au cours de l'entretien préalable, il sera exposé ce qui est reproché à votre fils. Il lui appartiendra alors d'apporter tout élément de réponse y compris mentionner qu'il est en burn out.

Quant au "type de licenciement", votre fils n'a pas le choix, la décision de l'employeur (licenciement pour cause réelle et sérieuse, faute grave ..) s'impose à charge pour lui de la contester le cas échéant.

S'il est toujours en arrêt maladie durant la procédure de licenciement et donc pendant le préavis, la maladie n'a pas pour effet de reporter la date de fin de contrat.

Cdt
Mer i beaucoup pour la rapidité de la réponse et sa clarté
Cordialement
il y a 5 mois
Je vous ai renvoyé un message suite à cet entretien
J espère que vous le recevrez
Cordialement
Bonjour,

Je n'ai rien reçu.

Utiliser l'encadré bleu "contacter" si vous souhaitez me joindre.

cdt
il y a 4 mois
Bjr maître je voulais savoir combien de jours pour avoir la réponse après l'entretien pour une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement est ce que le directeur peut valider le même jour où après
il y a 4 mois
Bonsoir,

L'employeur ne peut envoyer la lettre de licenciement moins de deux jours ouvrables après la date pour laquelle le salarié a été convoqué (ex. entretien le lundi, envoi au plus tôt le jeudi). Donc la décision ne peut être notifiée le jour meme.
Quant au délai maximum, si le licenciement n'est pas disciplinaire : il n'y a pas de délai maximum (sans être illimité non plus, appréciation au cas par cas si contestation). Si le licenciement est disciplinaire : un mois max.
Pour la notification d'une sanction disciplinaire : elle ne peut intervenir moins d'un jour franc, ni plus d'un mois après le jour fixé pour l'entretien préalable.
Cdt
il y a 4 mois
Maître svp veuillez m'expliquer quelqu'un qui a eu une mise à pied à titre conservatoire pour une faute grave après l'entretien avec l'employeur.l'employeur doit licenciés son salarié ?
il y a 3 mois
Je ne suis pas certaine de comprendre la situation décrite. Mais la décision de licencier revient à l'employeur : c'est lui qui choisira s'il veut ou non licencier.
il y a 3 mois
Mon collègue m'a laissé son badge de pointage il est parti à la maison une 1h avant son boulot j'ai pointé pour lui je suis convoqué pour entretien avec l'employeur mais j'ai une mise à pied à titre conservatoire .une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement
il y a 3 mois
Vous serez fixé sur la mesure qui sera prise à votre encontre après la tenue de l'entretien préalable et dans les délais exposés dans mon précédent message. La mise à pied conservatoire n'augure rien de bon, généralement elle est utilisée quand l'employeur entend invoquer une faute grave.
il y a 3 mois
Merci beaucoup pour votre réponse
il y a 3 mois
Bonjour maître veuillez expliquer svp j'ai travaillé 21jours après j'ai eu une mise à pied à titre conservatoire est ce que le 21 jours sera payé ?
il y a 3 mois
Svp maître veuillez me répondre à ma question
il y a 3 mois
les jours travaillés précédant la mise à pied conservatoire seront payés.
il y a 3 mois
Merci beaucoup maître
il y a 3 mois
Svp est ce que je peux appeler mon employeur pour lui demander parceque depuis j'ai passé à l'entretien 7jours mais je ne vois pas le courrier
il y a 3 mois
La sanction qui pourrait être prise à votre encontre est de nature disciplinaire (compte tenu de ce que vous aviez écrit précédemment), le délai de notification est d'un mois maximum. Je comprends que vous êtes pressé de connaitre la position de votre employeur. La sanction doit être notifiée par écrit, je ne pense pas que cela soit utile de l'appeler. Vous pouvez l'appeler, la décision vous revient.
il y a 3 mois
Merci beaucoup
il y a 3 mois
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