Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Entretien préalable à sanction pouvant aller jusqu'au licenciement
Sujet initié par aimeannuelil y a 8 ans - 16307 vues
Bonjour, Le 2 février 2018, j'ai reçu une lettre AR pour un entretien préalable à sanction pouvant aller jusqu'au licenciement. Cela fais la seconde fois. La première fois sans lettre pour une affaire d'heures validées alors que ce sont que les contremaîtres qui peuvent le faire. Pas de notification écrite pas de sanctions pas d'excuses. La seconde fois une lettre AR pour une paire de chaussure (de mon voisin de vestiaire) similaire aux miennes et mise par inadvertance dans mon casier. Lettre / explications / pas de notifications pour sanctions / toujours pas d'excuses mais un moral au plus bas suite à un ampleur considérable (20 ANS de boite pas une vague et surtout montré du doigt comme un voleur. C'EST INADMISSIBLE !!! Sur ma lettre d'entretien aucun grief n'ai stipulé donc ma question : A t'on le droit de convoquer un salarié par lettre AR sans explications et surtout de ne pas faire de notification donc pas de sanctions afin de prouver pourquoi j'ai été convoqué et surtout comme quoi rien de ma était reproché une fois de plus. COUPABLE NON INNOCENT MAIS SANS EXCUSES probablement la troisième fois ? Que puis je faire pour laver mon honneur car ma réputation en à pris un coup ? Explications oui mais pas un procès comme j'ai eu. Je suis fort et je me dit qu'une personne plus fragile commettrai surement au minimum un arrêt de travail pour dépression... Aucunes preuves pas de sanctions mais un effet ragot incommensurable. Merci de me répondre SVP, je suis vraiment perdu. E BATAILLE 48 ANS Marié et deux enfants
Le développement des nouvelles technologies, l'utilisation de plus en plus fréquente des outils numériques au travail, confrontent le salarié à la tentation d'aller sur les
J'étais en jour de repos du 19 février au 20 février. le 20 février au soir, je vais voir mon emplois du temps sur l'application utilisé par le fast food ou
Je suis dirigeant d’une société dans le secteur du sport avec une activité de restauration. je rencontre actuellement une situation disciplinaire avec un salarié
Un salarié mis à pied et ayant toujours accès à sa boîte mail professionnelle partagée, peut-il utiliser un mail envoyé par son employeur à une tiers personne et
Je viens de recevoir mon 3 ème avertissement, ce 3 semaines après un entretien préalable en vue d'une sanction pouvant amener a un licenciement. mes questions
Cher Monsieur, L'employeur a toujours le droit de vous convoquer à un entretien préalable. Il n'est pas obligé de vous expliquer les motifs. Les motifs doivent vous être expliqués lors de l'entretien. Si les explications que vous donnez valident votre comportement, il n'y a plus de raison de chercher à vous licencier. Donc l'employeur a le droit de ne pas continuer sa procédure. Au bous de 2 mois, la prescription vient fermer votre dossier. Il ne peut plus rien vous reprocher puisqu'il n'a pas pris de sanction. Vous pouvez également choisir de répondre par écrit à l'issue de l'entretien préalable. Cordialement, Ariel DAHAN
il y a 8 ans
aimeannuel
Merci pour votre réponse. Mais je voulais savoir si l'employeur à l'obligation de répondre même si il n'y a pas sanction. Cela prouvera sur cette notification les griefs reprochés et surtout constituera une preuve écrite qu' il n'a rien et lavera mon honneur vis à vos de mes collègues...C'est cela le respect je pense ! On peux salir les personnes juste par suspicion et sans preuves. Nous sommes humain et non pas des numéros. Merci et bonne journée.
il y a 8 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de aimeannuel
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.