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Convocation en vue d'une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement
Sujet initié par , il y a 3 mois - 491 vues

Bonjour,
Je suis en arret maladie depuis le 14 novembre suite à u burn-out.
La veille de mon "craquage", j'ai eu un accrochage en voiture et mon employeur veut utiliser cela contre moi pour me sanctionner et me licencier.

Par ailleurs, la date du rendez-vous pour cet entretien a lieu pendant mon arret maladie.
Dois-je y aller?
Merci

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1 réponse
Bonjour,

Vous pouvez vous rendre à votre entretien, sauf contre indication médicale.

Je vous recommande de vous y rendre en étant assisté d'un représentant du personnel ou Conseiller.

Par la suite, vous pourrez contester ce licenciement en saisissant le Conseil de prud'hommes dans la durée de 12 mois. En cas de contentieux, je vous recommanderai de mettre en avant la responsabilité de votre employeur dans la dégradation de votre état de santé.

Je suis disponible pour tout renseignement complémentaire. Vous pouvez me joindre à mon Cabinet donc les coordonnées sont disponibles sur internet.

Bon courage
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