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Convocation en vue d'une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement
Sujet initié par , il y a 5 mois - 688 vues

Bonjour,
Je suis en arret maladie depuis le 14 novembre suite à u burn-out.
La veille de mon "craquage", j'ai eu un accrochage en voiture et mon employeur veut utiliser cela contre moi pour me sanctionner et me licencier.

Par ailleurs, la date du rendez-vous pour cet entretien a lieu pendant mon arret maladie.
Dois-je y aller?
Merci

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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
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1 réponse
Bonjour,

Vous pouvez vous rendre à votre entretien, sauf contre indication médicale.

Je vous recommande de vous y rendre en étant assisté d'un représentant du personnel ou Conseiller.

Par la suite, vous pourrez contester ce licenciement en saisissant le Conseil de prud'hommes dans la durée de 12 mois. En cas de contentieux, je vous recommanderai de mettre en avant la responsabilité de votre employeur dans la dégradation de votre état de santé.

Je suis disponible pour tout renseignement complémentaire. Vous pouvez me joindre à mon Cabinet donc les coordonnées sont disponibles sur internet.

Bon courage
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