Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Jai reçu et signé en main propre de mon employeur une convocation à un entretien préalable à une éventuelle sanction disciplinaire. sur ce courrier, il n'est nul
Je viens d’être mise à pied en attendant une convocation disciplinaire, je souhaite démissionner avant ou pendant cette convocation. cela annule t-il la procédure ?
Je me permet de vous solliciter afin de vous demande lors de ma convocation préalables au licenciement j'ai était convoqué a plus de 550 km de mon domicile au
Je suis aide ménagère en cesu particulier employeur,jeudi 23 avril j'ai été en arrêt maladie,j'ai envoyé mon arrêt maladie par sms à mon employeur en lui
J'ai besoin d'un avis sur ce courrier ci-dessous, est-il convenable ? je vais être licenciée pour inaptitude médicale j’accuse réception de votre lettre
Je vous transfère pour analyse, le courrier de mon employeur après avoir reçu l'avis pour inaptitude définitive sans reclassement du médecin du travail:
Bonjour, Si la convocation ne précise pas que la sànction peut aller jusqu'au licenciement, l'employeur ne pourra pas prononcer une mesure de licenciement. S'il le fait, la procédure serait irrégulière. Sinon, l'employeur n'est pas obligé de préciser les raisons. Il vous exposera ses raisons le jour de l'entretien. Je vous conseille d'utiliser votre droit de vous faire assister.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Cordialement
il y a 9 ans
Lou10ans
Bonjour, Une salariée de mon entreprise a reçu une première convocation à un entretien préalable à une sanction et un mois après une 2ème convocation à un entretien préalable pouvant aller jusqu'au licenciement. Son avocat dit qu'il n'y a pas de vice de procédure.Qu'en pensez-vous ?
il y a 7 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
james
Merci pour votre réponse Monsieur et si la lettre précise qu on peut aller jusqu'à un licenciement. De plus j ai enquête et les faits qui me sont reprochés ce sont déroulés durang mes CP et on me reproche un défaut de procédure alors que je n étais pas présent !!! Ont il le droit svp ?
Si la lettre précise que ça peut aller jusqu'au licenciement, alors il n'y a pas d'irrégularité. Sur les faits: l'employeur ne peut pas vous faire un reproche alors que vous étiez en CP, à moins que ce soit un travail que vous deviez effectuer avant d'aller en CP.
Allez à l'entretien et répondez à ses questions et surtout ne reconnaissez aucune faute. Il faudra absolument vous faire assister lors de l'entretien afin que votre conseiller prenne des notes. Ça peut être très utile pour la suite.
Cordialement.
il y a 9 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de james
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.