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Convocation a un entretien préalable à sanction pouvant aller jusqu’à un éventue
Sujet (Cloturé) initié par Tinyil y a 7 ans - 5546 vues
Bonjour, Ma question est la suivante, j'ai reçu une convocation a un entretien pour une mise à pied conservatoire. Sur la convocation il est stipulé que conformément à l'article Lp. 1222-5, j'ai la possibilité de me faire assister par une personne de mon choix appartenant au personnel de l'entreprise ou avec l'accord du chef d'entreprise par une personne extérieure à l'entreprise. Cependant il n'est communiqué nul part sur cette convocation une quelconque adresse de la mairie ou bien de l'inspection du travail. En cas de licenciement, est ce une irrégularité de procédure ? (Je travail dans le secteur hôtelier)
La procédure de licenciement se complexifie, code du travail modifié, jurisprudence enrichie, etc. connaître ses droits est une priorité pour mieux se défendre. voici un
J'ai besoin d'un avis sur ce courrier ci-dessous, est-il convenable ? je vais être licenciée pour inaptitude médicale j’accuse réception de votre lettre
La mise à pied est un terme juridique propre au droit du travail, très connu. elle reste néanmoins peu utilisée dans les entreprises. ce qui fait persister plusieurs zones
Lors d'un entretien préalable de licenciement est-il possible de se faire accompagner par un membre de sa famille (exemple ma fille) dans l'attende de votre
Dans le cadre de l'exécution de son contrat de travail, un salarié peut voir sa responsabilité pénale engagée pour des infractions qu'il commet dans l'entreprise.l'employeur
Je vous confirme qu'il s'agit d'une cause d'irrégularité de la procédure. Toutefois, cette cause d'irrégularité de la procédure, si elle donné lieu à un mois de salaire à titre de dommage et intérets, ne permet pas de remettre en cause la licéité du licenciement.
L'irrégularité de la procédure et le défaut de cause réelle et sèrieuse du licenciement sont deux notions distinctes.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
#Meilleure réponseil y a 7 ans
Tiny
Maître, merci beaucoup pour votre réponse ! Aussi je me demande, est ce que mon employeur peut fonder la cause d'un licenciement pour faute grave sur la simple parole d'un autre employé ?