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Sujet initié par Oussamail y a 21 heures - 338 vues
Bonjour,
Je vous remercie tous pour vos réponses.
Je suis actuellement en CDI, en période d'essai renouvelée, et j'envisage de quitter mon emploi pour rejoindre un nouvel employeur en CDI.
Je travaille depuis septembre 2023 avec plusieurs CDI successifs : septembre 2023 à mars 2024, avril à octobre 2024, novembre 2024 à février 2026, puis mars 2026 à aujourd'hui. Entre certains contrats, j'ai eu environ 2 à 3 semaines sans contrat avant de commencer le CDI suivant.
J'ai lu qu'en cas de démission pour reprendre un CDI, si le nouvel employeur rompt le contrat dans les 65 premiers jours travaillés, la démission peut être considérée comme légitime à condition d'avoir 3 années d'affiliation continue avant celle-ci.
Ma question concerne surtout mes interruptions de 2 à 3 semaines entre mes précédents CDI : est-ce que ces périodes cassent la condition des 3 années d'affiliation continue, ou certaines interruptions entre deux emplois peuvent-elles être admises ?
Si quelqu'un a déjà été dans cette situation ou connaît précisément l'interprétation appliquée par France Travail/Unédic, je suis intéressé par vos retours.
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Non, ces interruptions ne cassent pas la condition.
Sachez que la réglementation Unédic exige 3 ans d'affiliation continue au sens de l'inscription à France Travail, et tolère jusqu'à 3 ans et 65 jours d'interruption cumulée au cours de la période de référence des 3 ans précédant votre démission.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 20 heures
Oussama
Merci maitre mais je trouve pas de rubrique TRAVAIL dans votre espace.
Je vous remercie de cliquer sur le bouton vert si j'ai répondu à votre question.
Bien à vous
il y a 20 heures
Oussama
Merci Maître. Pour être certain d'avoir bien compris : mes contrats sont du 11/09/2023 au 03/04/2024, du 11/04/2024 au 25/10/2024, du 04/11/2024 au 07/02/2026 et du 09/03/2026 à aujourd'hui. J'ai donc 45 jours calendaires d'interruption cumulée. Lorsque vous indiquez qu'Unédic tolère jusqu'à 65 jours d'interruption, pouvez-vous me confirmer qu'il s'agit bien d'une tolérance applicable à la condition des 3 années d'affiliation continue, et non des 65 jours travaillés concernant la rupture du nouveau CDI par le nouvel employeur ? Si possible, pourriez-vous m'indiquer la référence du texte Unédic correspondant ?
Cette tolérance de 65 jours d'interruption s'applique à la condition des 3 ans de travail continu , et se distingue totalement des 65 jours travaillés régissant la rupture du nouveau CDI .
Vous pouvez vous référer au règlement de l'assurance et à l'accord de l'UNIDEC.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 19 heures
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