Sujet initié par inesmend, il y a 4 ans - 2064 vues
Bonjour,
Ma copine et moi travaillons depuis à peu près 1 mois dans un Macdo. La période d’essai est de 2 mois. Notre directrice nous a appelé pour mettre fin à notre période d’essai mais promet de nous reprendre quand le Macdo réouvre, probablement en mai. Cela est-il autorisé? Je n’ai pas envie d’entrer en conflit avec la direction et de perdre l’emploi définitivement mais je ne vais pas percevoir de salaire pendant deux mois et ne peut pas toucher le chômage..
De fait, il peut être mis fin librement à la période d'essai, bien que la jurisprudence puisse considérer que la rupture est abusive si la période d'essai est rompue non pour des motifs professionnels.
Mais a priori, l'employeur ne court pas grand risque. de là à vous réembaucher par la suite...
Me concernant je suis à peu près dans le même cas. J’ai démissionné de mon ancien poste (CDI) que j’ai quitté le 26 février (après un préavis de 3 mois). J’ai entamé un nouveau CDI le 9 mars.
Étant informaticien je peux me permettre d’être en télétravail.
Mais hier ma boîte m’appelle pour me dire que soit on met fin à ma période d’essais soit je pose des congés sans solde au vue de la situation financière actuelle.
J’aimerais savoir quelles sont mes droit pour pouvoir continuer à percevoir un salaire car je ne peux pas me permettre de toucher 0€.
Logiquement, l'entreprise devrait faire une demande de chômage technique afin que vous soyez réglée d'une quote-part de votre salaire (84% du salaire brut).
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