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Sujet (Cloturé) initié par YBDil y a 2 ans - 1174 vues
Bonjour,
J'ai commencé un nouvel emploi le 2 septembre et n'ai eu mon contrat à signer que le 6 septembre.
N'ayant pas pu fournir de preuve d'un travail, la crèche a attribué à un autre enfant la place qui devait m'être accordé pour ma fille.
Ainsi, je ne pourrais aller travailler lundi.
N'ayant pas les coordonnées personnelles de mon employeur, j'ai adressé un mail sur la boîte mail professionnelle de l'entreprise ce jour pour mettre fin à ma période d'essai, faute de mode de garde.
Le délai de 24h de préavis est-il respecté malgré le fait que mon patron ne prendra connaissance du mail que lundi matin ?
Je suis avec rqth et cadre, et il y a deux semaines, l'employeur a mis fin à ma période d'essai de façon que je juge brutale. tout en étant en connaissance
Je viens de faire un changement de statut avec délivrance d'un titre de séjour passeport talent: salarié qualifié, suite à un cdi avec période d'essai. mon
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les
Je souhaite engager une procédure de divorce par consentement mutuel sur une durée courte la situation étant devenue difficile. nous avons deux enfants et un bien
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J'espère que vous allez bien, je travail actuellement dans une entreprise de service numérique en tant que consultant avec un passeport talent entreprise
Je suis un étudiant étranger récemment diplômé d'un master. mon titre de séjour étudiant expire le 10 janvier 2024. ayant signé un cdi en septembre 2023 avec un
Néanmoins, si votre lieu de travail n'est pas ouvert le dimanche et que la rupture de votre période d'essai cause un préjudice particulier à l'entreprise, notamment car on vous avait demandé de réaliser des travaux urgents, votre employeur pourrait vous reprocher une rupture abusive.
Bien cordialement.
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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