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Si la rupture de la période d'essai se fait après les 65 premiers jours travaillés : vous pourrez bénéficier de l'ARE, et ce même si vous aviez précédemment démissionné de votre emploi.
Je vous mets le lien vers le site de l'Unedic : https://www.unedic.org/indemnisation/vos-questions-sur-indemnisation-assurance-chomage/est-ce-que-je-peux-etre-indemnise-si-je-demissionne-de-mon-emploi
Donc, il va falloir éventuellement jouer serré si vous sentez que votre employeur veut rompre la période d'essai en lui demandant quelques jours travaillés supplémentaires.
Sentiments dévoués.
(Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton "Résolu". En vous en remerciant.)
#Meilleure réponseil y a 6 ans
Prado
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 6 ans
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