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Bonjour, Suite à licenciement économique, j'effectue et termine mon préavis (2mois) le 5/04. Mon entreprise est fermée depuis le 17/03 midi. Mon employeur a t il le droit de me mettre en chômage partiel ? Quelle incidence ? Merci de vos réponses.
On vient de me proposer un autre travail. je vais donc poser ma démission pendant le chômage technique. est ce que le préavis de 3 mois sera conservé ou mon entreprise
Je suis bientôt licenciée economiquement mais je suis déclarée en chomage partiel pour les deux prochains mois (qui représentent mes mois de preavis). hors
Je travaille actuellement dans une société sous la convention collective syntec. je souhaiterais donner ma démission. etant actuellement placé en chômage partiel, je
Je me demandais si, étant locataire d’un logement, en étant mis en chômage partiel depuis mars 2020, nous pouvions réduire le préavis de logement à 1 mois
Je suis actuellement en cdi (maître nageur dans une piscine, gestion délégation du service public) depuis le 29/06/2019. je souhaite démissionner de ce poste
Je suis consultant salarié en cdi. j'ai démissionné il y a environ 15 jours avec un préavis total de trois mois. mon employeur suite à la nouvelle de ma
Oui, mais l'employeur aurait dû vous informer du fait que vous êtes placé en chômage partiel, ou non. Par ailleurs, le chômage partiel SUSPEND l'exécution normale du contrat de travail ; L'employeur pourrait considérer que les 3 semaines de préavis courant du 17 mars du 5 avril sont reportées à l'issue de la période de chômage partiel. Il faudrait peut-être clarifier ce point auprès de l'employeur.
Cordialement
il y a 6 ans
Quetzal
Merci pour votre réponse. L'employeur m'a informé. Mais j'ai lu que "...le délai de préavis suite à licenciement ou à une démission est un délai préfix qui ne peut être, en l'absence de convention contraire, ni interrompu, ni suspendu. Cela signifie donc que la période de chômage partiel ou d'arrêt de travail, ne doit avoir aucune incidence sur la date de fin de contrat". Est-ce exact ?
Suivant Lamy paye : "Si le salarié exécute son préavis (licenciement ou démission), ce salarié a droit à une indemnité de préavis calculée à partir de sa durée de travail, c'est-à-dire : — la durée légale ou conventionnelle de travail pour les salariés à temps plein ; — la durée fixée au contrat pour les salariés à temps partiel. L'activité partielle n'a donc aucune incidence et l'employeur doit verser le salaire habituel sans aucune prise en charge au titre de l'activité partielle."
Donc peut-il ou doit -il me verser une indemnité d'un montant supérieur à 70% de ma rémunération brute ?