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Sujet (Cloturé) initié par Benjaminil y a 5 ans - 2887 vues
Bonjour,
Je suis consultant salarié en CDI. J'ai démissionné il y a environ 15 jours avec un préavis total de trois mois.
Mon employeur suite à la nouvelle de ma démission veut me mettre en chômage partiel jusqu'à la fin de ma période de préavis, c'est à dire jusque dans deux mois et demi.
J'ai donc deux questions : - Cette mise en chômage partiel pendant le préavis de démission est-elle conforme aux critères d'acceptation de ce dispositif ? - Si oui, puis-je prétendre à l'intégralité de ma rémunération dans ce cas ? Car je subis une réduction de l'horaire de travail habituellement pratiqué dans l'établissement en deçà de la durée légale de travail qui, il me semble, doit être compensée dans le cas des préavis de démission ou de licenciement.
On vient de me proposer un autre travail. je vais donc poser ma démission pendant le chômage technique. est ce que le préavis de 3 mois sera conservé ou mon entreprise
Je travaille actuellement dans une société sous la convention collective syntec. je souhaiterais donner ma démission. etant actuellement placé en chômage partiel, je
Je suis bientôt licenciée economiquement mais je suis déclarée en chomage partiel pour les deux prochains mois (qui représentent mes mois de preavis). hors
Je suis actuellement en cdi (maître nageur dans une piscine, gestion délégation du service public) depuis le 29/06/2019. je souhaite démissionner de ce poste
Je me demandais si, étant locataire d’un logement, en étant mis en chômage partiel depuis mars 2020, nous pouvions réduire le préavis de logement à 1 mois
Je suis en cdi dans mon entreprise depuis le 1er juillet 2019, je souhaiterais démissionner au plus vite. est il possible de démissionner pendant cette période et si
Votre situation de salarié démissionnaire ne devrait pas normalement impacter la décision de l'employeur d'avoir recours à l'activité partielle ou non.
Je pense que votre raisonnement est le bon. Lisez l'article L 1234-6 du code du travail, celui-ci précise expressément que : "En cas d'inexécution totale ou partielle du préavis résultant soit de la fermeture temporaire ou définitive de l'établissement, soit de la réduction de l'horaire de travail habituellement pratiqué dans l'établissement en deçà de la durée légale de travail, le salaire à prendre en considération est calculé sur la base de la durée légale ou conventionnelle de travail applicable à l'entreprise, lorsque le salarié travaillait à temps plein, ou de la durée du travail fixée dans son contrat de travail lorsqu'il travaillait à temps partiel."
Donc l'activité partielle ne devrait pas avoir d'impact sur le salaire dû pendant le préavis en cours d'exécution.
Cordialement
il y a 5 ans
Benjamin
Bonjour Maître Javel et merci pour votre réponse,
Cet article fait état des dispositions dans le cas du préavis de licenciement. C'est donc d'après vous le même droit qui est applicable en matière de démission ? (Je n'ai trouve nulle part autre mention du préavis donc mon raisonnement a été d'appliquer par défaut la règle en cas de licenciement)