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Je suis actuellement en CDI (maître nageur dans une piscine, gestion délégation du service public) depuis le 29/06/2019.
Je souhaite démissionner de ce poste pour partir travailler en saison, j'ai une promesse d'embauche, Maître nageur sur un autre site, pour la saison été 2020 qui débuterai le 18 mai 2020. J'ai un mois de préavis à effectuer, je vais donc envoyer ma démission autour du 10 avril pour être libre le 10 mai. Mon employeur actuel peut-t-il ne pas prendre en compte mon préavis à effectuer vue que je suis en chômage partiel, peut-il démarrer mon préavis dés la fin du confinement ? ceci me pénaliserai fortement pour débuter ma nouvelle activité. bien à vous B.L
On vient de me proposer un autre travail. je vais donc poser ma démission pendant le chômage technique. est ce que le préavis de 3 mois sera conservé ou mon entreprise
La direccte a homologué ma rupture conventionnelle le 17 mars et le même jour mon employeur m'impose le chômage partiel dû au confinement / télétravail impossible
J ai fait ma lettre de démission avec un préavis d '1 mois et mon employeur m a envoyé un courrier de mise à pied pendant ce préavis. a t il le droit ? merci
Je suis en cdi dans la grande distribution, mon compteur d’heure indique +20h, j’ai démissionné le 03 avril, aujourd’hui le 15 avril mon employeur me demande de poser
Je souhaite savoir si je peux faire embaucher un salarié qui est déjà en chômage technique dans le secteur de la restauration et qui souhaite travailler chez nous
Comment dois je calculer le chômage partiel pour les commerciaux qui ont un salaire variable : fixe , prime , commissions ? la méthode de calcul pour un commercial
Ai-je le droit de démissionner de mon emploi en cdi dans le secteur privé médical alors que je suis en arrêt maladie depuis 10 mois. quelles sont les modalités, mes
En démissionnant, vous pouvez toujours faire une demande de dispense d'exécution de préavis pour que cela se "goupille" au mieux avec votre nouvel emploi.
L'employeur pourrait toujours refuser une telle dispense, mais j'en doute.
Cordialement
il y a 6 ans
6-0-6-0
Maître,
Je peux donc, dans mon courrier, préciser à mon employeur que je souhaite quitter son entreprise au 10 Mai 2020, malgré la période de chômage partiel. Mais je ne suis pas certain à 100% qu'il valide ma demande et peut "jouer la montre" pour différentes raisons ? bien à vous B.L
Oui c'est exact, mais si vous n'en faites pas la demande, vous ne serez pas à l'avance la position claire de l'employeur.
Je commencerais par lui faire la demande claire (un mail, avec un AR pourrait suffire en ce cas) de demande de dispense de préavis. Si l'employeur refuse, je passerais outre (le risque que l'employeur vous poursuive ultérieurement pour avoir rompu unilatéralement, et de manière prématurée, le préavis de démission me semble assez théorique).
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 6 ans
6-0-6-0
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 6 ans
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