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Légalité télétravail et chômage partiel pendant confinement
Sujet (Cloturé) initié par Rootil y a 6 ans - 4917 vues
Bonjour Maître,
Je travaille actuellement dans une société de services informatiques. j'effectue des prestations de dépannage pour des clients, sur site ou en télétravail. Mon employeur m'a notifié ma mise en chômage partiel à compté du 16/09/2020 et ce jusqu'au 30/06/2020.
Dans ce courrier, il m'a été stipulé que dorénavant, mes fonctions seraient assurées dans les conditions suivantes : • A la demande, en fonction de la charge de travail de l'entreprise et des besoins des clients • En nos locaux, en télétravail ou sur le site des clients
Il m'a également notifié que la mise en activité partielle, lui permettait de me rappeler à tout moment en fonction des besoins de l'entreprise
Pour le moment, je suis intervenu principalement en télétravail depuis ma mise en chômage partielle.
1. Etant en chômage partiel, suis-je obligé de répondre à toutes les demandes de mon employeur, comme il le prétend ? 2. Le télétravail est-il légal pendant le période de chômage partiel ? (J'ai entendu que cela ne l'était pas, lors du journal télévisé du 03/04/2020 sur TF1). Quels sont les risques encourus pour moi ?, pour mon employeur ?
Merci d'avance Maître pour vos différents éléments de réponse.
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Cher Monsieur, Votre employeur peut décider de vous mettre en chômage partiel pour une partie du temps et en télétravail pour l'autre partie. EN toute hypothèse ce ne sera jamais vous qui serez en risque.
#Meilleure réponseil y a 6 ans
Mmao
Bonjour,
L'employeur peut nous appeler à n'importe quel moment pour aller travailler ? Il n'y a pas de délais à respecter pour nous prévenir ? Merci
il y a 6 ans
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