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Sujet initié par Laetinetteil y a 6 ans - 2589 vues
Bonjour Maître, Je suis assistante maternelle, j'accueille des enfants de 4 familles différentes. 2 familles on fait le choix de ne pas me confier leur enfant. J'ai une clause dans mon contrat qui stipule que toute absence sera rémunérée. Est ce que le dispositif exceptionnelle mis en place peut contre carrer les clauses d'un contrat de travail ? Je vous remercie de votre réponse. Cordialement.
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2 réponses
BRAUD
Bonjour,
L'ordonnance du 27 mars 2020 relative aux dispositifs d'activité partielle prévoient que "Lorsqu'ils subissent une perte de rémunération du fait d'une cessation temporaire de leur activité professionnelle consécutive à l'épidémie de covid-19, les salariés employés à domicile mentionnés à l'article L. 7221-1 du code du travail et les assistants maternels mentionnés aux articles L. 421-1 et L. 424-1 du code de l'action sociale et des familles sont placés en position d'activité partielle auprès du particulier qui les emploie. [...] III. - L'indemnité horaire versée par l'employeur est égale à 80 % de la rémunération nette correspondant à la rémunération prévue au contrat"
il y a 6 ans
Laetinette
Donc il y a maintien de salaire à 100% ou non. Merci. Cordialement.
il y a 6 ans
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