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Bonjour, Je fais état d'uns situation singulière en cette période de crise. Je travaille dans une entreprise dans laquelle je suis toujours en période d'essai. N'étant pas sure de vouloir y rester j'ai demandé une reconduction de ma période d'essai. Il s'avère que cette reconduction de 3 mois a commencé au moment de la cries du coronavirus et mon départ en télétravail (je suis coordinateur et je travaille sur site), ce qui ne va pas du tout faciliter ma décision à savoir si je reste ou non dans l'entreprise. De plus je suis cadre et non concernée par le chômage partiel, donc ma période d'essai ne peut être suspendue pour ce motif. Peut-on considérer que du fait du caractère exceptionnel, et ayant demandé une reconduction de ma période d'essai et ne pouvons évaluer convenablement la situation, cette période d'essai puisse être reportée au moins en partie ? Merci de vos réponses
Si nous mettons fin à des périodes d'essai est ce que le délai de prévenance peut être en chômage partiel? et pouvons nous mettre fin à des périodes d'essai?
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Je ne suis pas certain de saisir votre question : voulez-vous dire que vous voudriez même un terme prématuré à votre renouvellement de période d'essai ?
Oui c'est toujours possible ;
Cordialement
il y a 6 ans
Maria13
Bonjour, Merci pour votre réponse rapide. Je ne veux pas mettre un terme à ma période d'essai. Etant donné que j'ai demandé une reconduction de cette période d'essai juste avant que soit décidé le télétravail (au moment du confinement), je souhaite que ma période d'essai puisse être a nouveau reportée a mon retour effectif en travail sur site. Pour mois une reconduction de période d'essai dans cette situation de télétravail avec activité réduite n'a pas de sens. Or la période d'essai max est de 6 mois. J'espère avoir été plus claire.
Je vous remercie.
il y a 6 ans
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