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Est-on obligé de solder ses rtt pour avoir droit au chômage partiel?
Sujet initié par FabulousEil y a 6 ans - 3583 vues
Bonjour, Salarié privé et en télé travail depuis 4 semaines maintenant à raison de 3 jours par semaine, mon employeur nous a demandé de solder nos CP de mai sur Avril. normal!
Aujourd'hui, nous apprenons que pour avoir droit au chômage partiel, finalement c'est l'ensemble des JRS (RTT) avec un maximum de 10 jours qui doit être soldé. donc si je résume, pour avoir accès au chômage, votre solde JRS doit être à 0!
je me pose alors plusieurs questions: est ce nouveau que pour avoir accès au chômage partiel, une entreprise doit imposer la pose de RTT? la période ne doit elle pas être étalée jusqu'au 31 déc afin de réajuster semaine par semaine son emploi du temps? ne serait ce pas un moyen détourné pour finalement que l'entreprise n'ait plus à payer un salaire normal?
Le patron peut il nous mettre au chômage partiel sachant que les employés ont un compteur d'heures supplémentaire conséquent pouvant couvrir la durée entre le
Je viens de poser ma démission à mon employeur. je suis donc en période de préavis de départ pendant 3 mois. je suis en ssii, convention syntec, détaché chez un
On vient de me proposer un autre travail. je vais donc poser ma démission pendant le chômage technique. est ce que le préavis de 3 mois sera conservé ou mon entreprise
Dans notre entreprise, nous travaillons 39 heures/semaine et nous avons 4 heures de rtt par semaine. ces rtt sont stipulées dans nos contrats de travail
Mon entreprise m'a mis en chômage partiel 2 jours cette semaine. si toutefois le motif est refusé et que j'ai déjà pris mes 2 jours que se passe t il ?
à toutes et à tous, je suis actuellement salariée en cdi dans une esn (convention syntec), en tant que développeuse senior. je souhaite vous exposer ma situation afin
Je vous contacte en tant que membre du cse de mon entreprise. pendant le confinement, l'employeur a mis certains salariés en chômage technique (avec prise en
La démission ouvre droit pour le salarié au versement des sommes qui lui sont dues en application de son contrat de travail. le salarié doit également se voir remettre ses
Cher Monsieur, tout dépend de savoir combien de salariés vous êtes et si un accord d'entreprise a été négocié ou non.
il y a 6 ans
FabulousE
nous sommes tout compris 300 collaborateurs et je ne sais pas si accord entreprise il y a eu. la seule chose que je sais, c que la DIRECCTE a imposé cela d'après eux Merci à vous
il y a 6 ans
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