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L'employeur peut-il modifier la durée du temps de travail d'un salarié ?
Sujet initié par Audrey8667il y a 6 ans - 2979 vues
Bonjour,
Je vous contacte en tant que membre du CSE de mon entreprise. Pendant le confinement, l'employeur a mis certains salariés en chômage technique (avec prise en charge à 100 % du salaire), et d'autres salariés en télétravail. Habituellement aux 39 heures avec RTT, il a décidé, au début du confinement, de passer aux 35h. Un mail envoyé cette semaine par l'employeur nous informe que les 35h vont être prolongées jusque fin août.
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la modification de la durée de travail constitue une modification du temps de travail qui requiert l'accord des salariés.
Merci d'indiquer résolu si j'ai répondu à votre question
Cordialement
il y a 6 ans
Audrey8667
Lorsque nous avions des RTT, nous faisions tout de même 35h (39 heures moins les RTT). C'est juste que là, nous ne cumulons plus de RTT parce qu'il nous est demandé de faire 35h effectives. De plus, c'est apparemment sur un temps limité
Si les 39 heures sont contractualisées alors elles ne peuvent être modifiées sans votre accord.
Habituellement l'horaire collectif et les RTT sont définies au sein d'un accord d'entreprise, qui doit donc être modifié selon procédure expliquée au sein de ce même accord, et non unilatéralement.
il y a 6 ans
Audrey8667
Dans mon contrat de travail par exemple, il est indiqué 151,67 heures. Dans le courrier d'accompagnement de mon contrat, il est noté "horaires : 8h30/12h15 - 14h/18h du lundi au vendredi (avec prise de RTT)". Il n'est donc pas stipulé clairement les 39h ou 35h.
il y a 6 ans
Audrey8667
Un paragraphe dans l'accord d'entreprise précise la chose suivante : "Il est précisé que les programmes prévisionnels annuels ne sont qu'indicatifs et qu'ils devront être affinés en cours de période afin de tenir compte de l'évolution du planning de charges. Le salarié disposera de son plan de travail trois semaines avant sa réalisation. Le programme indicatif de l'horaire de travail ne pourra être modifié qu'en respectant un délai de prévenance de 3 jours ouvrés."
Il semblerait que votre contrat de travail ne contractualise pas les 39 heures puisqu'il évoque 35 heures.
Néanmoins, le fait que vos horaires soient de 39 heures dans votre emploi du temps modifie légèrement les choses : pour autant, il est fort peu probable que votre employeur se laisse convaincre d'un tel argument qu'il faudrait soumettre à un juge, la question étant de savoir si le complément de votre contrat de travail peut s'analyser comme ayant la force contractuelle obligeant votre employeur à un horaire de 39 heures et ne pouvant donc le modifier sans votre accord.
Il faudrait l'analyser à la lumière de votre bulletin de salaire également.
Mais si votre emploi du temps est de 39 heures depuis l'origine et l'horaire collectif de 39 heures a priori, cela pourrait constituer une modification du contrat soumise à l'accord du salarié, sous réserve d'autres accords collectifs conclus.
Je vous invite à vous rapprocher d'un avocat qui pourra étudier la question avec tous les documents.
Merci d'indiquer résolu si j'ai néanmoins répondu à votre question
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 6 ans
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