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Chômage partiel
Sujet initié par Armand, il y a 6 ans - 6552 vues

Bonjour,

Je suis en CDI dans une enseigne de restauration rapide, le restaurant a fermé depuis le 17 Mars du au confinement imposé par le gouvernement.
Nous sommes donc en chômage partiel total ( le restaurant n'a plus d'activité) depuis cette date.
Cependant, mon employeur demande a des salariés de venir travailler afin de faire du nettoyage et autre petite tache dans le restaurant.

Est ce que c'est légal?

Merci de vos réponses, je vous souhaite un bon confinement.
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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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83%de réponse
Bonjour,

Votre employeur peut avoir mis son personnel en chômage partiel tout en lui demandant de venir travailler quelques heures par jour pour les tâches que vous évoquez.
L'activité partielle peut donc être une réduction des horaires.
Toutefois, il convient que l'employeur ait dûment informé ses salariés des nouveaux horaires de travail.
Ce qui est interdit est de suspendre l'activité tout en demandant aux salariés de venir travailler.
Si j'ai répondu à votre question, merci de me l'indiquer.
Bien cordialement,
Armand
L'employeur nous as mis en chômage partiel en nous disant de restez chez nous.
Il veux planifier quelque équipiers afin d'effectuer les tâches de nettoyage.
Les nouveaux horaires de travail peuvent ils être changeant d'une semaine à l'autre?
L'activité est suspendu, le restaurant n'étant pas ouvert, il ne engage pas de chiffre d'affaires.

Merci de votre réponse.
il y a 6 ans
En théorie, quand votre employeur a soumis sa déclaration d'activité partielle à l'administration du travail, il a indiqué que l'activité de de telle équipe est suspendue tandis qu'une autre unité aura une activité réduite.
Ce qui est interdit est au sein et pour une même équipe de suspendre l'activité de certains employeurs et de la réduire pour d'autres.
De la même façon qu'il a sans doute indiqué quels seraient les nouveaux horaires qui peuvent éventuellement varier si cela est justifié. En tout état de cause, les salariés concernés doivent être dûment informés par écrit de leurs horaires pendant la période d'activité partielle.
Je me tiens à votre disposition.
Si j'ai répondu à votre question, merci de me l'indiquer.
Bien cordialement,
il y a 6 ans
Armand
Bonjour,
Je vous remercie du temps que vous prenez pour me répondre dans ces moments assez compliqué pour tout le monde.

Étant donné que aucun employé n'est venu travailler et qu'aucune baisse horaires hebdomadaire n'a etait stipulé lors de la mise en activité partielle par notre employeur, est ce que l'employeur peux donc passer d'un « chômage partiel total » à une réduction hebdomadaire du jour au lendemain juste en prévenant quelques équipiers ?

Ma crainte est que mon employeur veuillent faire travailler des salariés qui ne devrait pas le faire.
Il y'a clairement un manque de clarté dans le régime choisi au niveau de l'activité partielle ( total ou réduction hebdomadaire )

Je vous remercie encore de vos réponses qui m'aide à y voir plus claire dans cette période sombre.
il y a 6 ans
Si cela ne vous dérange pas, je prendrai le temps de vous répondre demain ou écrivez moi en privé.
Bonne soirée à vous
il y a 6 ans
Mimi
Bnjr
Je suis employée restauration rapide toute l entreprise été au chômage partiel pondant la pandémie covide durant 1 mois et demi il ont repris l activité le 15 mais mais moi j ai pas repris mon activité maman de 2 enfants l ecole a choisi de ne pas ouvrir ses portes ....
J ai fournis un justificatif il mont dit que c est bpn je reste au chomage jusqu'à l ouverture de l ecole
Il m ont mis au chômage partiel a 100 pour 100 sachant que moi je travaille d habitude le samedi normalement mais pondant cette période il mont ps demande de travailler le samedi sachant que mon mari ne travaille pas le samedi
Surprise par l apl de mon employeur qui m apl un mardi pour me prévenir que normalement je dois travailler le samedi de la mm semaine " donc 3 jour avant " est ce que c est un délai officiel sachant que j ai pas u ni planning ecrit ni rien du tt j ai refusé de venir travailler car je n est pas été informé avant il c est justifiée que on me prévoyant 3 jour a l avance par un simple coup de fil il a appliqué la loi donc il ma compté la journée en absence non justifiée
Est ce qu il a le droit de faire ca ?
Est ce qu il a appliqué la loi on me prévoyant 3 jour avant le jour j ?
Et une journée avant le jour j il ma donné mes horaires compte en absence ?
Merci
il y a 5 ans
Sgotzenumero19
Bonjour,
Je suis en chômage partiel depuis ma fermeture des restaurant. J'étais en CDI en 39h.
Depuis cette semaine l'employeur a repris une activité avec les livraisons Deliveroo et uber eat. Depuis cette réouverture pour la restauration rapide je travaille maintenant moins de 20h pr semaine. Dois-je être payée en plus de mon chômage partiel pour les heures que j'effectue ? Où est ce que je fais clairement du bénévolat en étant payé à côté avec mon chômage partiel ?
Merci d'avance
il y a 5 ans
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