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Je travaille actuellement à temps partiel dans un hôtel avec un contrat CDD (car j'ai un titre de séjour étudiant). Avant la pandémie de COVID-19, l'accord avec mon employeur serait qu'à la fin du contrat de mon manager et à la fin de mes études (fin juillet) je prendrais sa place avec un contrat CDI qui me permettrait de demander le renouvellement de mon titre de séjour pour un titre de séjour salarié.
Étant donné que nous sommes au chômage partiel et que nous le resterons apparemment jusqu'à la fin septembre, mon entreprise a-t-elle le droit de procéder à ce changement ?
On vient de me proposer un autre travail. je vais donc poser ma démission pendant le chômage technique. est ce que le préavis de 3 mois sera conservé ou mon entreprise
Avec les différentes mesures prises pour freiner la propagation du coronavirus, en tant qu’employeur, vous avez peut-être besoin d’avoir recours au chômage
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Un salarié au chomage partiel perd un parent que deviennent les jours pour événements familiaux ? doit-on les déduire des heures déclarées pour l'indemnisation ? le
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Je souhaiterais savoir si un employeur peut embaucher une personne en cdi alors qu'il a recours au chômage partiel pour un autre salarié ? merci par avance
Je suis actuellement en cdi (maître nageur dans une piscine, gestion délégation du service public) depuis le 29/06/2019. je souhaite démissionner de ce poste
Désolée mais votre entreprise a le droit de faire quoi ?
Revenir sur sa position d'ici à septembre ?
Avez vous déjà un rdv pour le renouvellement de votre visa ?
Vos études vont elles se finaliser comme prévu en juillet ?
Bien à vous.
il y a 6 ans
Leila.D
Bonjour
Merci pour votre réponse.
Je voulais dire changer mon contrat d'un CDD à temps partiel en un CDI à temps plein et dans ce cas avec un salaire plus important car c'est pour un poste supérieur à mon poste actuel. Je me demande si le fait que l'entreprise reçoit le chômage partiel rend la situation incohérente pour le moment.
Oui, j'ai déjà obtenu mon diplôme mais je n'ai toujours pas le rdv pour le changement de statut car je n'ai pas signé le nouveau contrat puisque cela ne sera possible qu'à la fin du contrat de la personne dans ce poste aujourd'hui.
il y a 6 ans
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