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Licenciement pour insuffisance profesionnelle en periode de chomage technique
Sujet (Cloturé) initié par jrsil y a 6 ans - 2783 vues
Bonjour,
mon employeur m'a refusé le télétravail et mis en chomage partiel le 13 mars 2020. J'ai pailluers continuer à repondre au telephon et envoyé des mails et participer à des reunions avec ma direction. Le 20 avril j'ai recu un courrier LRAR pour un entretient prealable à un licenciement. A l'issue de l'entretien le motif est insuffisance profesionnelle sans aucun fondement, aucun avertissement, ni elements justificatifs et pour couronner le tout l'employeur me reproche mon manque d'implication dans la gestion de la crise. Est il legal de licencier pour ce motif alors que je suis en chomage partiel et que l'employeur m'a rfuse le teletraail alors que c'est tout à fait realisable? ne serait ce pas un licenciement economique deguisé ? l'employeur n'est il pas en faute lorsqu'il organise des reunions alors que les salaries sont en chomage partiel?
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Le motif semble, à la lecture de vos déclarations, étonnant.
Pour autant, il est toujours possible de contester le licenciement et solliciter qu'il soit déclaré sans cause réelle et sérieuse (voire abusif) et je vous invite fortement à vous rapprocher d'un avocat pour lui transmettre tous les éléments : il vous répondra alors en toute connaissance des éléments transmis et vous indiquera si une contestation a des chances de prospérer.
Je vous précise par ailleurs que l'insuffisance professionnelle est basée sur votre incapacité à tenir le poste qui est le vôtre et n'est pas un motif disciplinaire.
De même, je vous confirme que si vous étiez placé en chômage partiel total, alors vous ne deviez pas travailler.
Donc pour le travail en chômage partiel, vous pourrez réclamer indemnisation sur vérification des justificatifs.
En espérant avoir répondu à votre interrogation,
Merci de l'indiquer résolue si tel est le cas
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 6 ans
jrs
Merci, vous avez répondu à ma question
il y a 6 ans
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