Demande de congés pendant le chomage partiel

Sujet initié par MSDK, il y a 5 ans - 2868 vues

oui et non
Ma question est: Si un salarié est en chômage partiel sans travail du 15 mars au 31 mai, peut-il faire une demande de congé du 11 au 14 mai? Il a à l'esprit l'espoir d'une rémunération plus grande.

Bonjour,

Les salariés sont placés en activité partielle :

1° Soit en cas de fermeture temporaire de l’entreprise ;
2° Soit en cas de réduction de l’horaire de l’entreprise.

Le salarié placé en activité partielle reçoit une indemnité horaire, versée par son employeur, correspondant à 70 % de sa rémunération brute, soit environ 84% du salaire net (article R 5122-18 du Code du travail).

Le salarié bénéficie donc du maintien d’une partie conséquente de sa rémunération alors même que l’activité de l’entreprise est stoppée ou réduite.

Durant une période d’activité partielle, si le salarié décide de poser des congés payés, il bénéficie d’une indemnité compensatrice de congés payés.

Cette indemnité ne peut être inférieure au montant de la rémunération qui aurait été perçue pendant la période de congé si le salarié avait continué à travailler.

Cependant, le salarié vient se priver de la possibilité de poser des jours de congés durant une période plus propice (bars et restaurants ouverts par exemple).

La prise de jours de congés payés alors même que l’activité de l’association est réduite ou stoppée et que l’association est placée en activité partielle ne présente, à mon sens, que peu d’intérêt pour le salarié.

Merci, vous avez répondu à ma question.
Je me sens mieux armée pour répondre à mon employé et je vous remercie infiniment pour te temps de réflexion et de réponse que vous avez consacré à ma réponse.
Votre écoute est d'un grand secours en ces moments de questionnement et de doute.

Je vous remercie pour vos mots.

Nous sommes à votre disposition. Nous intervenons régulièrement pour assister des associations.