Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Acc0538il y a 7 ans - 13418 vues
Bonjour, Il se trouve que j'ai intégré une entreprise en juillet et les congés sont gérés par le BTP ( CNTP) mais j'ai un contrat lié a la convention collective du paysagiste.... En décembre l'entreprise ferme pendant 15 jours et mon employeur veut m'imposer des congés sans solde car dans un premier temps je n'ai pas acquis assez de congés payés et de plus celles ci étant gérées par le CNTP on ne peut prétendre a des congé par anticipation. Peut il m'imposer ces congés sans solde ? Que puis je faire pour ne pas perdre un demi mois de salaire ?
Mon employeur estime qu'il aura de lourdes pertes en 2020 et 2021. souhaitant ne licencier personne, il demande à tous les salariés de prendre "volontairement"
Notre service rh vient de nous envoyer des règles concernant les congés d'été. la formulation est la suivante : "les congés pourront être imputés au choix du
Je me permets de poster sur ce forum afin de connaître votre avis sur la situation suivante. j'ai intégré mon entreprise le 15/10/2020, l'entreprise impose
Si je demissionne pendant mon congé sans solde, le préavis (1 mois) commence t'il à courrir à partir de la date de demission ou à mon retour de congé sans solde
Je suis en train de divorcé 0 l'amiable et mon épouse demande un congé sans solde pendant quatre mois avant de signer le divorce! quel avantage peut elle en
L’employeur a t’il le droit d’imposer 5 jours de cp à son employé? si oui, quelle délais dois t’il respecter afin de le prévenir ? mon employeur m’a imposer 5 jours
Employée en cdi, j’ai 2 mois de préavis après démission. avant de démissionner, j’avais poser 2 semaines de congés sans solde qui tombent pendant mon préavis. est-ce
Si l'entreprise ferme pendant 15 jours, l'employeur est effectivement en mesure de vous imposer un congé.
Dans la mesure où vous n'avez pas encore acquis de jours suffisants, vous pouvez demander une allocation chômage partielle auprès de Pôle Emploi afin de ne pas perdre un demi mois de salaire.
En espérant avoir répondu à votre question,
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 7 ans
Acc0538
Merci, vous avez répondu à ma question.
Merci de votre réponse
il y a 7 ans
nordine
Vous qualifiez cette situation comme le recours de votre employeur à un congé sans solde pour fermer 15 jours son établissement. Tout d'abord, sachez qu'un congé sans solde s'applique d'un commun accord entre l'employeur et le salarié et n'émane pas d'une décision "unilatéral" d'un employeur. Par conséquent, il est important de connaitre la CAUSE précise de cette fermeture qui selon le cas de figure procurera à votre employeur une aide financière afin de compenser votre perte de salaire (fermeture pour chômage partielle, ou technique etc..). S'il s'agit d'une fermeture annuelle ordinaire de votre entreprise alors je ne vois pas comment vous pourriez à la fois perdre du salaire sans pouvoir pour autant privé d'un congé par anticipation, cela m'apparaît injuste.
Dispositif : En cas de recours à l'activité partielle au sein d'une entreprise, les salariés touchés par une perte de salaire doivent être indemnisés par une indemnité au titre de l'activité partielle (dispositif appelé aussi chômage partiel ou technique) versée par l'employeur. Pour bénéficier de ce dispositif et obtenir l'allocation de l'État correspondant aux heures dites chômées, l'employeur doit engager des démarches auprès de la Direccte avant la mise en activité partielle de son personnel.
il y a 7 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.