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Bonjour je suis agent de service hospitalier,J?ai été en contrat le 14 au 29 avril 2020 avec une souplesse du 27 avril au 5 mai 2020 l?entréprise utilisatrice à mit un terme à mon contrat le 28 avril a 13h j?ete sensé travailler encore 4 jours j?ai des journées de 10h . Mon intérim doit me rémunéré jusqu?àu 5 mai ?!
J’ai été embauché en cdd pour une semaine, la semaine est arrivée à terme et je n’ai pas reçu mon cdd pour signature. quand j’ai demandé à la direction il m’ont
Je souhaiterai savoir si une mission intérim d'1 mois est un motif d'arrêt de porrtabilité de mutuelle en cours au moment de la mission ? je vous remercie
J ai terminé ma mission intérim le 07/03/25 et j ai signé un cdi le 10/03/25 avec une période d essaie de 1 moi que je n ai pas souhaité renouveler donc j ai mi fin à
Mon contrat en intérim s'arrête prochainement, et une période de souplesse d'une semaine est prévu dans ce contrat. ma question (qui est double) est la
Les règles régissant le droit du travail temporaire sont complexes et le salarié intérimaire est souvent bien mal informé quant à leur application. aussi et afin d'éviter les
Dans le cadre d'un contrat d'intérim, l'entreprise utilisatrice a t-elle le droit de fixer une date de fin de contrat autre que celles qui figurent sur le contrat ?
Les entreprises de travail temporaire ont le droit d'aménager la durée des contrats dans le cadre d'une souplesse qui peut être positive ou négative.
La souplesse négative permet à votre employeur d'avancer le terme de votre mission intérim à raison de 1 jour pour 5 jours de travail effectif, sans que cela ait pour effet de réduire votre mission de plus de 10 jours.
Ainsi, vous ne pouvez malheureusement pas refuser l'avancement du terme pas plus que vous ne pouvez exiger le paiement de votre salaire jusqu'à la date théorique de fin stipulée sur votre contrat.
Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer en cliquant sur le bouton "résolu".
Bien cordialement.
il y a 6 ans
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