Bonjour,
La rupture conventionnelle nécessite l'accord des deux parties.
En conséquence, rien de vous l'oblige à l'accepter, vous pouvez parfaitement la refuser.
Si vous décidez de la refuser, je vous conseille d'acter votre refus par écrit. Ainsi, si votre employeur décidait ensuite de vous licencier sur un faux motif, vous pourrez alors vous prévaloir de votre refus en cas de contestation de votre licenciement en justice pour faire valoir que votre licenciement n'est intervenu qu'en raison de votre refus d'accepter une rupture conventionnelle.
Si vous envisagez de l'accepter, je vous conseille de négocier une indemnisation supplémentaire à celle prévue par la loi ou votre convention collective. Pour ce faire, l'idéal est de se rapprocher d'un avocat qui pourra utilement vous conseiller et vous accompagner.
Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer en cliquant sur le bouton "résolu".
Bien cordialement.
il y a 5 ans
Merci beaucoup et quand est il de ses obligations après la période de chômage partiel ?
Doit il me garantir un délais au moins minimum à la période chômé ?
Le chômage partiel individuel sera opérationnel en juin étant cadre je crains que l’on employeur ne veulent limiter ses frais et charges d où la rupture conventionnelle mais je ne suis pas vraiment intéressé vu le contexte économique dans le domaine de la restauration ou je travail.
De plus une rupture conventionnelle est immédiate alors de en cas de licenciement j ai trois mois de préavis !!
La crainte du harcèlement morale en cas de refus m inquiet fortement !
il y a 5 ans
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