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Lors du calcul de votre prime de précarité, votre employeur devra "neutraliser" la période de chômage partiel : il doit opérer le calcul en considérant que vous n'étiez pas en chômage partiel.
Pour votre prime de CP, si vous n'avez pas pas pu bénéficier de l'ensemble de vos congés auxquels vous aviez droit avant la fin du contrat, votre employeur sera tenu de vous verser une indemnité de congés payés.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre problématique.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 5 ans
Taloul
Bonjour Maitre DULAC, Je vous remercie d'avoir répondu à ma question. Cela veut dire que j'aurai droit à la prime de précarité calculée sur la base de la somme des salaires bruts des 11 mois du CDD? Et si mon employeur refuse de me les payer que dois je faire? Quel procédure à suivre sachant sur je suis pas sur le territoire français? Merci pour votre aide Cordialement
Tout à fait, la prime de précarité sera calculée à hauteur de 10% de votre rémunération brute.
Si votre employeur refuse de payer, je vous conseille de lui rédiger des courriers dans un premier temps pour lui demander l'exécution de ses obligations.
Je peux vous accompagner dans ces démarches, si vous êtes à distance.
(Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question).
Cordialement
il y a 5 ans
Taloul
Bonjour,
Merci pour votre réponse détaillée.
J'aimerais bien commencer à lui rappeler ses obligations. Pouvez vous SVP m'envoyer votre adresse mail pour que je puisse échanger avec vous en privé.
Merci d'avance
il y a 5 ans
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